Der kanadische Leitfaden zur Einstellung von Veteranen: Konzipiert für kleine Teams

Der kanadische Leitfaden zur Einstellung von Veteranen: Konzipiert für kleine Teams (Lisa Taylor)

Originaltitel:

The Canadian Guide to Hiring Veterans: Designed for Small Teams

Inhalt des Buches:

Veteranen bilden einen der anpassungsfähigsten, vielseitigsten und verborgensten Talentpools Kanadas. Außerdem sind sie zu Tausenden auf der Suche nach Arbeit. Dies ist eine wichtige Gelegenheit, die Arbeitgebern aller Art dabei helfen kann, ihre organisatorischen Anforderungen in der heutigen anspruchsvollen und sich verändernden Arbeitswelt zu erfüllen.

Der kanadische Leitfaden für die Einstellung von Veteranen soll Unternehmen, die nur über begrenzte Personalressourcen und Einstellungskapazitäten verfügen, dabei helfen, starke, widerstandsfähige Teams aufzubauen, die auch Veteranen umfassen, die qualifiziert und bereit sind, Arbeitskräfte- oder Qualifikationsdefizite zu füllen. Diese einfach zu verwendende Ressource bietet: 1) praktische, wiederverwendbare Hilfsmittel für die Suche, Einstellung und Bindung von Veteranen (einschließlich einer Checkliste für die Einstellung, eines Leitfadens für Vorstellungsgespräche, eines Rahmens für das Onboarding und mehr); 2) Forschungsergebnisse über Veteranen in der zivilen Arbeitswelt, die mit Mythen aufräumen; und 3) zusätzliche Ressourcen, die an einem praktischen Ort zusammengestellt wurden, um Kontakte zu Veteranen, Arbeitsvermittlungsstellen und anderen Hilfsmitteln für die Personalabteilung herzustellen.

Der zweite wichtige Zweck dieses Leitfadens ist es, zur Entstigmatisierung von Veteranen am und außerhalb des Arbeitsplatzes beizutragen und zu verdeutlichen, warum sie einen so wertvollen, aber verborgenen Talentpool und eine Rekrutierungsquelle in Kanada darstellen. Auf der Grundlage der bahnbrechenden nationalen Forschungsergebnisse von Challenge Factory über Vorurteile von Arbeitgebern bei der Einstellung und den einzigartigen Arbeitsstil von Veteranen untersucht dieser Leitfaden die Wahrnehmung von Veteranen in der zivilen Arbeitswelt, warum Arbeitgeber, die Talente brauchen, und Arbeitssuchende, die Veteranen sind, einander übersehen, und welche Lehren aus bestehenden Programmen zur Einstellung von Veteranen gezogen werden können.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9781777228415
Autor:
Verlag:
Einband:Taschenbuch

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