Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen zu „The Catalyst“ von Jonah Berger findet sich eine Mischung aus hohem Lob für die Erkenntnisse über Wandel und Überzeugung und Kritik am Schreibstil und der Tiefe der Forschung. Die Leser schätzen Bergers zugänglichen Schreibstil und seine Beispiele aus der Praxis, die komplexe psychologische Konzepte verständlich machen. Einige fanden jedoch, dass das Buch schlecht geschrieben ist oder es ihm an fundierter Forschung zur Untermauerung der aufgestellten Behauptungen mangelt.
Vorteile:Das Buch wird wegen seines fesselnden Schreibstils, der praktischen Einsichten und der Beispiele aus der Praxis sehr positiv aufgenommen. Viele Leser erwähnen die Nützlichkeit des Buches für verschiedene Zielgruppen, einschließlich derer in den Bereichen Verkauf, Marketing und persönliche Entwicklung. Es wird als leicht zu lesendes Buch mit wertvollen Grundlagen für das Verständnis von Veränderung und Überzeugung beschrieben, das sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext anwendbar ist.
Nachteile:Kritiker heben Probleme mit der Qualität des Textes hervor und bezeichnen ihn als schlecht konstruiert und manchmal schwer zu verstehen. Einige Rezensenten sind der Meinung, dass die Forschung, die die Behauptungen des Autors untermauert, schwach oder zu anekdotenhaft ist, was zu einem Mangel an umsetzbaren Erkenntnissen führt. Es wird auch erwähnt, dass der Inhalt im Vergleich zu anderen Werken auf diesem Gebiet oberflächlich ist, was es für Leser, die mit umfassenderen Texten vertraut sind, weniger nützlich macht.
(basierend auf 112 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Catalyst: How to Change Anyone's Mind
Inhalt des Buches:
Jonah Berger ist einer jener seltenen Denker, die forschungsbasierte Einsichten mit ungeheuer praktischen Anleitungen verbinden. Ich bin dankbar, dass ich zu den vielen gehöre, die von diesem Meisterlehrer gelernt haben.""--Jim Collins, Autor von Good to Great, Co-Autor von Built to Last
Der Autor der New York Times-Bestseller Contagious und Invisible Influence liefert einen revolutionären Ansatz, um die Meinung anderer zu ändern.
Jeder hat etwas, das er ändern möchte. Marketingexperten wollen die Meinung ihrer Kunden ändern und Führungskräfte wollen Organisationen verändern. Start-ups wollen Branchen verändern und gemeinnützige Organisationen wollen die Welt verändern. Aber Veränderung ist schwer. Oft überreden wir, machen Druck und drängen, aber nichts bewegt sich. Könnte es einen besseren Weg geben?
Dieses Buch verfolgt einen anderen Ansatz. Erfolgreiche Change Agents wissen, dass es nicht darum geht, mehr Druck auszuüben oder mehr Informationen zu liefern, sondern ein Katalysator zu sein. Katalysatoren räumen Hindernisse aus dem Weg und bauen die Barrieren für Veränderungen ab. Anstatt zu fragen: "Wie kann ich jemanden umstimmen? ", stellen sie eine andere Frage: "Warum haben sie sich noch nicht geändert? Was hält sie davon ab? ".
Der Katalysator zeigt die wichtigsten Hindernisse für Veränderungen auf und wie man sie abbaut. Sie werden lernen, wie Katalysatoren in den schwierigsten Situationen das Bewusstsein verändern: wie Geiselvermittler Menschen dazu bringen, mit erhobenen Händen herauszukommen, wie Vermarkter neue Produkte durchsetzen, wie Führungskräfte die Unternehmenskultur verändern und wie Aktivisten soziale Bewegungen entfachen, wie Suchtberater Süchtige dazu bringen, zu erkennen, dass sie ein Problem haben, und wie politische Werber tief verwurzelte politische Überzeugungen verändern.
Dieses Buch richtet sich an alle, die einen Wandel herbeiführen wollen. Es bietet eine kraftvolle Denkweise und eine Reihe von Techniken, die zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen können. Ganz gleich, ob Sie versuchen, eine einzelne Person zu verändern, eine Organisation umzugestalten oder die Art und Weise, wie eine ganze Branche Geschäfte macht, zu ändern - dieses Buch wird Ihnen zeigen, wie Sie zum Katalysator werden können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781982108601 |
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| Einband: | Hardcover |
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