Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen zu „The Purpose Effect“ von Dan Pontefract heben den Schwerpunkt des Buches auf der Suche nach Sinn im persönlichen und organisatorischen Kontext hervor. Die Leser schätzen die Tiefe, den gut recherchierten Inhalt und die praktischen Einsichten, auch wenn einige das Buch als komplex und schwierig zu verdauen empfinden. Trotz der gemischten Gefühle über die Klarheit der Botschaften sind viele der Meinung, dass das Buch ein wirkungsvoller Leitfaden für persönliches und berufliches Wachstum ist.
Vorteile:⬤ Reich an historischen und aktuellen Beispielen
⬤ Inspirierend, nachvollziehbar, und es gibt praktische Modelle, die man anwenden kann
⬤ Vermittelt Klarheit und konzentriert sich auf die Sinnfindung
⬤ Gut recherchiert und durch Fallstudien untermauert
⬤ Bietet eine starke Motivation für Personen, die eine berufliche Veränderung in Erwägung ziehen
⬤ Fesselnder Schreibstil macht komplexe Themen zugänglich
⬤ Wertvoll für Führungskräfte, die die Arbeitsplatzkultur verbessern wollen.
⬤ Manche finden es verwirrend und schwierig zu verstehen
⬤ Erfordert aufgrund seiner Tiefe eine langsame, nachdenkliche Lektüre
⬤ Dichte Prosa mit Verweisen, die weitere Nachforschungen erfordern können
⬤ Nicht für jeden leicht verdaulich
⬤ Einige Rezensenten waren der Meinung, dass es eine einseitige Sichtweise der Zielsetzung darstellt, ohne die Bedeutung der Rentabilität anzusprechen.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Purpose Effect: Building Meaning in Yourself, Your Role, and Your Organization
Inhalt des Buches:
Dan Pontefract kombiniert jahrelange Erfahrung und Forschung über Mitarbeiterengagement, -verhalten und -kultur zu einem Werk über die drei entscheidenden Bereiche der Zielsetzung: persönliche, organisatorische und betriebliche Rolle. Wenn alle drei Bereiche zum Tragen kommen - wenn es eine positive Verbindung zwischen den drei unterschiedlichen Definitionen von Zweck gibt -, sollten die Vorteile für die Mitarbeiter, die Teams, die Organisation, die Kunden und, vielleicht am wichtigsten, für die Gesellschaft als Ganzes spürbar sein. Wir können diesen ausgewogenen Zustand als den „Sweet Spot“ bezeichnen. Wenn ein Bereich fehlt oder vernachlässigt wird, reichen die Ergebnisse von Desengagement, Apathie, mangelndem Wachstum bis hin zum Bankrott.
The Purpose Effect“ richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an Mitarbeiter, die auf persönlicher Ebene, für das Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind, und auch in ihrer Rolle bei der Arbeit eine zweckorientierte Denkweise erreichen wollen.
Eine Führungspersönlichkeit, die sich dem Zweck verpflichtet fühlt, schafft einen Zweck für die Organisation. Ein Mitarbeiter, der das Gefühl hat, dass sein persönlicher Sinn bei der Arbeit erfüllt wird, ist ein unschätzbarer Gewinn für Produktivität und Erfolg. Eine Organisation, die auf Sinn ausgerichtet ist, kommt allen Beteiligten zugute, von den Mitarbeitern bis zur Gesellschaft im Allgemeinen. Dieser „Sweet Spot“ des Sinns schafft eine wechselseitige Beziehung zwischen allen drei Bereichen und steht im Mittelpunkt der Arbeit von Pontefract.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781773272184 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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