Leserbewertungen
Zusammenfassung:Flat Army ist ein transformatives Buch von Dan Pontefract, das für eine Abkehr von der traditionellen hierarchischen Führung hin zu einer engagierten, kooperativen und flachen Organisationsstruktur plädiert. Es kombiniert Forschungsergebnisse, persönliche Anekdoten und praktische Tools, um Führungskräfte zu inspirieren, eine Kultur des Engagements und der Befähigung innerhalb ihrer Teams zu fördern. Das Buch hebt die Bedeutung der Organisationskultur hervor und bietet Einblicke in die Schaffung von vernetzten, engagierten Gemeinschaften am Arbeitsplatz.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert und bietet praktische, umsetzbare Strategien für die Schaffung einer flachen Organisationsstruktur, die das Engagement fördert. Dan Pontefract schreibt mit Leidenschaft und persönlicher Erfahrung, so dass der Inhalt nachvollziehbar und motivierend ist. Durch die Einbeziehung verschiedener Modelle und Rahmenwerke werden Führungskräften Werkzeuge an die Hand gegeben, um Veränderungen effektiv umzusetzen. Viele Leser finden die Erkenntnisse erhellend und sowohl für das persönliche als auch für das organisatorische Wachstum anwendbar.
Nachteile:Einige Modelle mögen nicht bei allen Lesern gleich gut ankommen, da einige Rahmenwerke effektiver sind als andere. In einigen Rezensionen wird erwähnt, dass die Konzepte zwar überzeugend, aber nicht völlig neu sind, da ähnliche Ideen bereits in früherer Führungsliteratur diskutiert wurden. Außerdem könnte die Betonung des Buches auf Engagement für diejenigen, die in traditionellen Befehls- und Kontrollparadigmen verwurzelt sind, idealistisch erscheinen.
(basierend auf 29 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Flat Army: Creating a Connected and Engaged Organization
Inhalt des Buches:
Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital, und wenn Sie wollen, dass sie hervorragende Leistungen erbringen (und Ihre Gewinne in die Höhe schießen), müssen Sie Ihren traditionellen Führungsstil der Befehlsgewalt und Kontrolle aufgeben und einen kooperativen, offenen Führungsansatz verfolgen - einen, der Ihre Mitarbeiter einbindet und befähigt. Dies ist zwar keine besonders neue Idee, aber viele Führungskräfte geben zwar Lippenbekenntnisse dazu ab, wissen aber nicht wirklich, was das bedeutet. Und den meisten von denen, die es verstanden haben, fehlen die Fähigkeiten, es in die Praxis umzusetzen. In Flat Army finden Sie leistungsstarke Führungsmodelle und -werkzeuge, die Ihnen helfen, sich selbst herauszufordern und Ihre persönlichen Hindernisse für Veränderungen zu überwinden, während Sie gleichzeitig die Grenzen des organisatorischen Wandels verschieben, um eine Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen.
⬤ Entwickelt ein integriertes Rahmenwerk, das Zusammenarbeit, offene Führung, Technologien und vernetztes Lernen umfasst.
⬤ Zeigt Ihnen, wie Sie die Organisationspyramide abflachen und mit Ihren Mitarbeitern auf kollaborative und produktive Weise zusammenarbeiten können, ohne Ihre Autorität zu untergraben.
⬤ Erklärt, wie Sie die Denkweise eines Connected Leader, ein Participative Leader Framework und ein Collaborative Leader Action Model einsetzen können.
⬤ Gibt Ihnen leistungsstarke Werkzeuge an die Hand, um eine sichtbarere Führungspersönlichkeit zu werden, die die Qualitäten und Fähigkeiten zeigt, die notwendig sind, um ein Agent des positiven Wandels zu werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781773272191 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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