Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen zu „The Future of Management“ von Gary Hamel heben die Stärken des Buches hervor: Es regt zum Nachdenken an und inspiriert, indem es traditionelle Managementpraktiken in Frage stellt und innovative und flexible Ansätze in Organisationen fördert. Es wird für seine klare Struktur, die relevanten Beispiele und die Anwendbarkeit in verschiedenen Bereichen und auf verschiedenen Ebenen des Managements gelobt. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass es in bestimmten Bereichen an Tiefe mangelt, nur begrenzte praktische Anleitungen für die Umsetzung bietet und manchmal hinter den hohen Erwartungen zurückbleibt.
Vorteile:⬤ Inspirierender und zum Nachdenken anregender Inhalt.
⬤ Klare Struktur mit relevanten Beispielen von Unternehmen wie Google, W.L. Gore und Whole Foods.
⬤ Anwendbare Erkenntnisse für traditionelle und innovative Unternehmen.
⬤ Ermutigt zu einem Wechsel von konventionellem Management zu flexibleren, mitarbeiterorientierten Ansätzen.
⬤ Das Buch ist leicht verständlich und ansprechend geschrieben und eignet sich sowohl für neue als auch für erfahrene Manager.
⬤ Einige Leser finden, dass es dem Buch an Tiefe und strenger Analyse mangelt, da es Theorien bietet, die sich möglicherweise nicht in praktische Anleitungen umsetzen lassen.
⬤ Es besteht die Gefahr, dass sich das Buch für diejenigen, die bereits mit modernen Managementkonzepten vertraut sind, zu sehr auf die Notwendigkeit von Veränderungen beruft und sich wiederholt.
⬤ In einigen Rezensionen wird darauf hingewiesen, dass es sich eher für eine gelegentliche Lektüre als für eine tiefgehende akademische Untersuchung eignet.
(basierend auf 84 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Future of Management
Inhalt des Buches:
Was trägt zum langfristigen Unternehmenserfolg bei? Nicht betriebliche Spitzenleistungen, technologische Durchbrüche oder neue Geschäftsmodelle, sondern Managementinnovationen - neue Wege der Mobilisierung von Talenten, der Zuweisung von Ressourcen und der Formulierung von Strategien. Im Laufe der Geschichte haben Managementinnovationen Unternehmen in die Lage versetzt, neue Leistungsschwellen zu überschreiten und sich dauerhafte Vorteile zu verschaffen.
In The Future of Management argumentiert Gary Hamel, dass Unternehmen heute mehr denn je Managementinnovationen benötigen. Und warum? Das Management-Paradigma des letzten Jahrhunderts, das sich auf Kontrolle und Effizienz konzentrierte, reicht in einer Welt, in der Anpassungsfähigkeit und Kreativität den Geschäftserfolg bestimmen, nicht mehr aus. Um in der Zukunft erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen das Management neu erfinden.
Hamel erklärt, wie Sie Ihr Unternehmen zu einem Innovator in Sachen Management machen können, und verrät:
Die Herausforderungen, die über den Erfolg im Wettbewerb in einem Zeitalter des unaufhaltsamen, rasanten Wandels entscheiden werden.
Die schädlichen Auswirkungen traditioneller Managementüberzeugungen.
Die unkonventionellen Managementpraktiken, die bei "modernen Managementpionieren" zu bahnbrechenden Ergebnissen führen.
Die radikalen Prinzipien, die Teil der "Management-DNA" eines jeden Unternehmens werden müssen.
Die Schritte, die Ihr Unternehmen jetzt unternehmen kann, um sich einen "Managementvorteil" zu verschaffen.
Praktisch und tiefgründig: The Future of Management enthält Beispiele von Google, W. L. Gore, Whole Foods, IBM, Samsung, Best Buy und anderen erstklassigen Management-Innovatoren.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781422102503 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2007 |
| Seitenzahl: | 288 |
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