Bewertung:
Das Buch über Frauen und Führung wird im Allgemeinen als informativer und forschungsbasierter Text für den akademischen Bereich gut aufgenommen. Die Leser finden es aufgrund seiner vielfältigen Autorenschaft und seines zugänglichen Schreibstils interessant, obwohl sich einige Kritiken auf den historischen Schwerpunkt und gelegentliche Probleme mit der Lesbarkeit konzentrieren.
Vorteile:⬤ Interessanter und informativer Inhalt
⬤ forschungsbasiert
⬤ gut geschrieben und zugänglich
⬤ vielfältige Autorenschaft
⬤ nützlich für akademische Kurse
⬤ erschwinglich.
⬤ Einige Ausgaben können physische Mängel aufweisen
⬤ Die Kindle-Ausgabe entspricht möglicherweise nicht dem erwarteten Text
⬤ wird als zu historisch oder starr empfunden
⬤ einige Leser fanden es schwer zu lesen oder weniger ansprechend.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Women and Leadership
Während des größten Teils der aufgezeichneten Geschichte haben Männer fast alle der mächtigsten Führungspositionen innegehabt. Heute besetzen Frauen zwar immer mehr Führungspositionen, aber in Amerika sind sie in weniger als einem Fünftel der Positionen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor vertreten. Bei der Vertretung von Frauen in politischen Ämtern liegen die Vereinigten Staaten weltweit auf Platz 78. In der Politik stellen Frauen zwar die Mehrheit der Wählerschaft, aber nur 18 Prozent des Kongresses, 10 Prozent der Gouverneure und 12 Prozent der Bürgermeister der 100 größten Städte des Landes. Im akademischen Bereich stellen Frauen die Mehrheit der Hochschulabsolventen, aber nur etwa ein Viertel der ordentlichen Professoren und Universitätsvorsitzenden. In der Rechtswissenschaft stellen Frauen fast die Hälfte der Hochschulabsolventen, aber nur 17 Prozent der Equity-Partner großer Firmen und 22 Prozent der Rechtsberater der Fortune 500. In der Wirtschaft stellen Frauen ein Drittel der MBA-Absolventen, aber nur 5 Prozent der Fortune-500-CEOs.
In Women and Leadership befasst sich die renommierte Rechtswissenschaftlerin Deborah L. Rhode mit der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und fragt, warum dies so ist und was wir dagegen tun können. Obwohl Organisationen im Allgemeinen von einer stärkeren Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen profitieren, sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert und weit verbreitet. Rhode untersucht die Gründe dafür, darunter die Familienrolle von Frauen, unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile und der Ausschluss von Netzwerken zur beruflichen Entwicklung. Sie betont, dass wir das Problem nicht auf individueller Ebene angehen können, sondern dass wir breit angelegte Strategien brauchen, die sich mit den tief verwurzelten strukturellen und kulturellen Bedingungen befassen, denen Frauen ausgesetzt sind. Sie untersucht eine Reihe von Berufen in Politik, Management, Recht und Wissenschaft und stützt sich auf eine Umfrage unter prominenten Frauen, um Lösungen zu entwickeln, die das Ungleichgewicht erfolgreich beseitigen können. Dazu gehören die Entwicklung solider Netzwerke von Frauen für Frauen, die Verabschiedung von Gesetzen und politischen Maßnahmen, die das Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben beseitigen, sowie Schulungsmaßnahmen.
Programme, die in einem früheren Alter beginnen. Rhodes klare Untersuchung der Führungslücke und ihre überzeugenden politischen Rezepte machen dieses Buch zu einem Muss für jeden, der daran interessiert ist, das Spielfeld für weibliche Führungskräfte in Amerika zu ebnen.
| ISBN: | 9780190931773 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 256 |
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