Bewertung:
Das Buch „Frauen und Führung“ wird wegen seines informativen und akademischen Ansatzes, der wertvolle Einblicke in das Thema Frauen und Führung bietet, sehr positiv aufgenommen. Es wurde jedoch wegen Unstimmigkeiten in der Kindle-Ausgabe, Problemen mit dem Zustand des physischen Buches und einem als zu historisch empfundenen Fokus kritisiert, der möglicherweise nicht mit der modernen Führungsdynamik übereinstimmt.
Vorteile:Interessanter und informativer Inhalt, zugänglicher Schreibstil, gut recherchiert, wertvoll für den akademischen Gebrauch und erschwinglicher Preis.
Nachteile:Probleme mit dem physischen Zustand einiger Exemplare, falsche Kindle-Ausgabe verfügbar, einige finden es schwer zu lesen oder zu starr im historischen Kontext.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Women and Leadership
Während des größten Teils der aufgezeichneten Geschichte haben Männer fast alle der mächtigsten Führungspositionen innegehabt. Heute besetzen Frauen zwar immer mehr Führungspositionen, aber in Amerika sind sie in weniger als einem Fünftel der Positionen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor vertreten.
Bei der Vertretung von Frauen in politischen Ämtern liegen die Vereinigten Staaten weltweit auf Platz 78. In der Politik stellen Frauen zwar die Mehrheit der Wählerschaft, aber nur 18 Prozent des Kongresses, 10 Prozent der Gouverneure und 12 Prozent der Bürgermeister der 100 größten Städte des Landes. Im akademischen Bereich stellen Frauen die Mehrheit der Hochschulabsolventen, aber nur etwa ein Viertel der ordentlichen Professoren und Universitätsvorsitzenden.
In der Rechtswissenschaft stellen Frauen fast die Hälfte der Hochschulabsolventen, aber nur 17 Prozent der Equity-Partner großer Firmen und 22 Prozent der Rechtsberater der Fortune 500.
In der Wirtschaft stellen Frauen ein Drittel der MBA-Absolventen, aber nur 5 Prozent der Fortune-500-CEOs. In Women and Leadership befasst sich die renommierte Rechtswissenschaftlerin Deborah L.
Rhode mit der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und fragt, warum dies so ist und was wir dagegen tun können. Obwohl Organisationen im Allgemeinen von einer stärkeren Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen profitieren, sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert und weit verbreitet. Rhode untersucht die Gründe dafür, darunter die Familienrolle von Frauen, unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile und der Ausschluss von Netzwerken zur beruflichen Entwicklung.
Sie betont, dass wir das Problem nicht auf individueller Ebene angehen können, sondern dass wir breit angelegte Strategien brauchen, die sich mit den tief verwurzelten strukturellen und kulturellen Bedingungen befassen, denen Frauen ausgesetzt sind. Sie untersucht eine Reihe von Berufen in Politik, Management, Recht und Wissenschaft und stützt sich auf eine Umfrage unter prominenten Frauen, um Lösungen zu entwickeln, die das Ungleichgewicht erfolgreich beseitigen können. Dazu gehören die Entwicklung solider Netzwerke von Frauen für Frauen, die Verabschiedung von Gesetzen und politischen Maßnahmen zur Beseitigung des Ungleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben sowie Ausbildungsprogramme, die bereits in jungen Jahren beginnen.
Rhodes klare Untersuchung der Führungslücke und ihre überzeugenden politischen Rezepte machen dieses Buch zu einem Muss für jeden, der daran interessiert ist, die Voraussetzungen für weibliche Führungskräfte in Amerika zu verbessern.
| ISBN: | 9780190614713 |
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| Einband: | Hardcover |
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