Bewertung:

Das Buch „Managing for Accountability: A Business Leader's Toolbox“ von Lynne Curry hat aufgrund seiner praktischen Erkenntnisse und effektiven Strategien für Führungskräfte sehr positive Kritiken erhalten. Die Rezensenten heben die Nützlichkeit des Buches hervor, wenn es darum geht, die Leistung und die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz nach der Pandemie zu verbessern und gleichzeitig die Bedeutung der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Erfolgs zu betonen. Es enthält umsetzbare Tipps, Werkzeuge und Übungen, die sofort implementiert werden können, um eine starke Arbeitsplatzkultur zu fördern und Mitarbeiter zu engagieren.
Vorteile:⬤ Praktische und leicht umzusetzende Lektionen für Führungskräfte
⬤ Umfassende Behandlung von Mitarbeiterengagement, Einstellung, Schulung und Mitarbeiterbindung
⬤ Angenehmer und fesselnder Schreibstil
⬤ Enthält umsetzbare Tools und Checklisten
⬤ Geht effektiv auf aktuelle Herausforderungen am Arbeitsplatz ein.
In den Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile festgestellt, obwohl sich einige Leser wünschten, sie hätten die Erkenntnisse des Buches bereits zu einem früheren Zeitpunkt in ihrer Laufbahn kennengelernt.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Managing for Accountability: A Business Leader's Toolbox
Die erfahrene Unternehmensberaterin und Personalexpertin Dr. Lynne Curry bietet Unternehmenseigentümern, Führungskräften und Managern einen vollständigen Fahrplan für die Schaffung von Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz.
Managing for Accountability: A Business Leader's Toolbox enthält alles, was Unternehmer und Manager brauchen, um verantwortungsbewusste, leistungsstarke und engagierte Mitarbeiter einzustellen, zu inspirieren, zu führen und zu halten, die hundertprozentig in ihre Arbeit investieren.
Dieser praktische Leitfaden bietet praxiserprobte Instrumente, Strategien und bewährte Taktiken, um motivierte, engagierte und auf Leistung, Produktivität und Ergebnisse ausgerichtete Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu führen.