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Managing Diversity in Public Sector Workforces
Die Belegschaften im öffentlichen und privaten Sektor der USA sehen heute ganz anders aus als noch vor 25 Jahren.
Diese Veränderungen haben erhebliche Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaften verwalten. Die alten Methoden des Managements heterogener Belegschaften erweisen sich als ineffektiv, so dass Managementstrategien, die auf die Förderung von Vielfalt und Integration abzielen, von entscheidender Bedeutung sind. Diese Strategien können sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Arbeitsmoral und - letztendlich - auf die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen für die amerikanische Bevölkerung auswirken.
Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition untersucht die demografischen Veränderungen in der amerikanischen Erwerbsbevölkerung und am Arbeitsplatz sowie die Art und Weise, wie staatliche Arbeitgeber mit den unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen umgehen, die heute Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor besetzen. Dieses Buch befasst sich mit spezifischen Managementstrategien und -initiativen, auf die sich Arbeitgeber des öffentlichen Sektors verlassen, sowie mit den Auswirkungen eines effektiven Managements vielfältiger Belegschaften auf die Gesamtführung der amerikanischen Gesellschaft und zeigt, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass Programme zur Förderung von Inklusion und Vielfalt, die auf dem Papier stehen, in der Praxis auch umgesetzt werden. Das Buch beginnt mit einem Überblick über Chancengleichheit bei der Beschäftigung und positive Maßnahmen sowie darüber, inwieweit man sich am Arbeitsplatz immer noch auf Chancengleichheit und positive Maßnahmen verlässt. Anschließend werden die Gesetze und andere politische Fragen im Zusammenhang mit EEO, AA und Diversity Management untersucht. Der Rest des Buches konzentriert sich auf den Kern des Managements der Vielfalt im öffentlichen Sektor und untersucht die Initiativen, Strategien und Programme, die staatliche Arbeitgeber entweder durchführen oder auf die sie sich stützen könnten, um sicherzustellen, dass das demografische Mosaik ihrer Belegschaft den Bedürfnissen und Interessen der amerikanischen Bürger des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden. Es werden Daten über die demografische Zusammensetzung der Belegschaft von Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen bereitgestellt.
In separaten Kapiteln werden die folgenden Aspekte der Vielfalt behandelt: Ethnie, Ethnizität, Geschlecht, LGBTQ-Beschäftigung, körperliche Fähigkeiten und die Überschneidung dieser Konstrukte.
Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition, ist für Studenten der öffentlichen Verwaltung und des öffentlichen Personalmanagements von Interesse und eine unverzichtbare Lektüre für alle, die mit der Leitung öffentlicher Organisationen befasst sind.
| ISBN: | 9781032009506 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 208 |
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