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Personnel Management in Government: Politics and Process
Mit über 20 Millionen Beschäftigten ist die Regierung der größte Arbeitgeber des Landes. Die Verwaltung der Menschen, die die Arbeit der Nation verrichten, ist für Politiker, Regierungsvertreter und Bürger gleichermaßen von entscheidender Bedeutung. Personalmanagement in der Regierung: Politics and Process, achte Ausgabe, untersucht die Fortschritte und Innovationen, die Personalfachleute im öffentlichen Dienst machen, um den Veränderungen im politischen, rechtlichen und verwaltungstechnischen Umfeld der Verwaltung zu begegnen. Es vermittelt den Studierenden ein umfassendes Verständnis des Personalmanagements in seinem historischen und politischen Kontext im öffentlichen Sektor.
Eine Reihe neuer Entwicklungen werden in der achten Auflage behandelt, darunter die Diskussion von:
⬤ Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen in einem völlig neuen, eigenen Kapitel.
⬤ Aktuelle und zukünftige Herausforderungen bei der Personalbeschaffung und -einstellung, einschließlich der Nutzung sozialer Medien bei der Personalbeschaffung.
⬤ Privatisierung und Fremdvergabe.
⬤ Die Zunahme der Beschäftigung nach Belieben".
⬤ Digitale Technologie oder "Digitalisierung" im Personalwesen und die Notwendigkeit, die Cybersicherheit zu verbessern.
⬤ Leistungsmanagement mit Humankapital-Analysen.
⬤ Verstärktes Vertrauen in die Telearbeit.
⬤ Angriffe der Staaten auf die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors.
⬤ HRM ändert sich unter der Trump-Regierung.
Seit der Veröffentlichung der ersten Auflage im Jahr 1977 hat sich Personalmanagement in der Verwaltung mit Themen befasst, die noch nicht als Mainstream galten, die sich aber im Laufe der Zeit als zentral für die Entwicklung des Fachgebiets erwiesen haben. Dieses langjährige, aber nicht weniger innovative Lehrbuch ist Pflichtlektüre für alle Studenten des öffentlichen, staatlichen und gemeinnützigen Personalmanagements.