Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch unterstreicht die Bedeutung von Anerkennung in der Führung und ihre tiefgreifenden Auswirkungen auf Beziehungen und organisatorischen Erfolg. Es vermittelt einfache, aber aussagekräftige Botschaften durch eine fiktive Erzählung, wodurch es für verschiedene Zielgruppen zugänglich ist. Viele Leser empfanden es als inspirierend und praktisch, obwohl sich einige mehr konkrete Lösungen und mehr Tiefe wünschten.
Vorteile:⬤ Fesselnde und inspirierende Erzählung
⬤ einfache und praktische Ratschläge für Führungskräfte
⬤ betont die Bedeutung der Anerkennung und Wertschätzung von Menschen
⬤ für ein breites Publikum zugänglich
⬤ kann in verschiedenen Kontexten (Unternehmen, Familie usw.) angewendet werden
⬤ die Leser fanden es motivierend und augenöffnend.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dem Buch fehle es an Tiefe und konkreten, umsetzbaren Lösungen jenseits der Anerkennung
⬤ einige kritisierten die fiktive Erzählung als wenig glaubwürdig
⬤ andere wünschten sich eine Diskussion über aktuelle Themen, wie z.B. Generationsunterschiede in der Anerkennung.
(basierend auf 86 Leserbewertungen)
Originaltitel:
O Great One!: A Little Story about the Awesome Power of Recognition
Inhalt des Buches:
Anstatt die Macht der Anerkennung in einem typischen Wirtschaftsbuch zu erklären, hat der gefeierte CEO David Novak eine unterhaltsame Geschichte geschrieben, die sich auf seine realen Erfahrungen bei Pepsi und Yum Brands sowie auf sein Privatleben stützt.
Wann haben Sie Ihren Kollegen das letzte Mal gesagt, wie sehr Sie sie schätzen? Das klingt wie eine Kleinigkeit inmitten eines geschäftigen Arbeitstages. Aber wie Novak in seinen Jahren als hart arbeitende Führungskraft herausgefunden hat, ist Anerkennung nichts Triviales. Es kann für jede Organisation einen Unterschied zwischen Leben und Tod bedeuten, wenn die Menschen sehen, dass jemand Wichtiges ihre Beiträge wirklich wahrnimmt und schätzt.
Die Geschichte von O Great One beginnt damit, dass Jeff Johnson nach dem plötzlichen Tod seines Vaters die Leitung seines Familienunternehmens in dritter Generation übernimmt. Die Happy Face Toy Company hatte in den 1950er und 60er Jahren viele Hits, darunter Crazy Paste, aber die Ergebnisse sind seit mehr als einem Jahrzehnt rückläufig. Der Vorstand hat Jeff nur ein Jahr Zeit gegeben, um das Unternehmen wieder auf Vordermann zu bringen, andernfalls muss er es an den Meistbietenden verkaufen.
Während Jeff versucht, das Erbe seiner Familie zu retten und das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen, trifft er auf unterdrückte Fabrikarbeiter und ein uninspiriertes Führungsteam. Durch ein Geburtstagsgeschenk seines Enkels erfährt Jeff, warum Happy Face nicht nur seine Innovations- und Begeisterungskultur, sondern auch seine Rentabilität verloren hat. Er kommt auf eine Idee, die verrückt erscheint... Aber ist sie auch verrückt genug, um zu funktionieren?
Ganz gleich, ob Sie eine kleine Abteilung, ein Fortune-500-Unternehmen, eine gemeinnützige Organisation oder Ihre eigene Familie leiten, die Geschichte und die Lektionen von O Great One können Ihnen dabei helfen, alle um Sie herum glücklicher und effektiver zu machen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780399562068 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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