Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet wertvolle Einsichten zur Verbesserung von Organisationen und der individuellen Gesundheit innerhalb der Gruppendynamik, wird aber auch kritisiert, weil es sich auf überholte Konzepte Steiners stützt, denen es an wissenschaftlicher Grundlage fehlt.
Vorteile:⬤ Großartige Einsichten zur Verbesserung der Gruppendynamik und der organisatorischen Gesundheit
⬤ gut geschrieben und zugänglich
⬤ regt zum Nachdenken an und stellt bestehende Perspektiven in Frage
⬤ begleitet von großartigem Kunstwerk.
⬤ Verlässt sich stark auf Steiners veraltete Ideen
⬤ mangelt es an wissenschaftlicher Grundlage und versäumt es, das moderne Verständnis von Genetik und Evolution einzubeziehen
⬤ wird von einigen als regressiv im Denken betrachtet.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations
Inhalt des Buches:
Überall um uns herum sehen wir lebende Systeme in Pflanzen, Tieren und Menschen. Unsere Umwelt ist lebendig, pulsierend und voller angeborener Weisheit. Selbst die Sterne und Planeten sprechen in der Sprache der alten Folklore zu denen, die Ohren haben, um zu hören. Unser Leben hängt von dieser Interdependenz und den unzähligen Verbindungen ab, die uns umgeben. Dennoch erleben viele Menschen Organisationen als träge, bürokratische, unflexible Hindernisse für Innovation und menschliche Initiative. Die Menschen haben jahrelang unter der Last der Apathie in Organisationen wie großen Schulsystemen, Unternehmen und Regierungsbehörden wie der FEMA zu leiden gehabt.
Organizational Integrity versucht, die Dynamik von Organisationen mit lebenden Systemen in Einklang zu bringen. Die Weisheit, die in menschlichen Organen, Mineralien, Planeten und sogar in der heiligen Geometrie zu finden ist, wird genutzt, um Organisationen neu zu erfinden. Organisationen sollen dienen, und ihre Formen und Strukturen sollten die lebendigen Systeme derjenigen widerspiegeln, die mit einem gemeinsamen Ziel zusammengekommen sind. Wir müssen unsere Vorstellungen von Organisationen ändern und ein neues Paradigma schaffen, damit künftige Organisationen den Menschen, die in ihnen arbeiten, würdig sind.
Dr. Finser vertritt die Ansicht, dass wir eine neue Ökologie der Organisationen brauchen und dass jetzt die Zeit für eine neue Revolution gekommen ist, die dynamische, lebendige Organisationen durch die Menschen und für die Menschen schafft. Darüber hinaus zeigt er uns, wie wir diese scheinbar unmögliche Aufgabe durch die "Organisation" von Organisationen erreichen können. So wie die Demokratie einen Großteil der Welt verändert hat, können wir durch das Genie des menschlichen Körpers Organisationen in lebendige Systeme verwandeln, die den menschlichen Interessen dienen und sie schützen.
Dies ist ein wirklich einzigartiger Ansatz für den uralten Prozess, Menschen in gesunden, effektiven Organisationen zusammenzubringen, um die Welt, in der wir leben, zu verbessern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780880105781 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2007 |
| Seitenzahl: | 268 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
