Bewertung:
Insgesamt wird das Buch für seinen informativen Inhalt, insbesondere im Zusammenhang mit Meditation und Konfliktmediation, sehr geschätzt.
Vorteile:Enthält viele gute Informationen, hilfreich für das Lernen, innovativer Ansatz für die Mediation bei hohen Konflikten, von den Nutzern sehr empfohlen.
Nachteile:In den Rezensionen wurde kein negatives Feedback gegeben.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Mediating High Conflict Disputes
Die Mediation in Hochkonfliktsituationen erfordert einen Paradigmenwechsel gegenüber der traditionellen Mediation - die Hochkonfliktexperten Bill Eddy und Michael Lomax zeigen Ihnen, wie.
In den letzten zehn Jahren haben die Autoren Tipps für den Umgang mit Hochkonfliktklienten in der Mediation entwickelt und praktiziert, die nun eine voll entwickelte neue Methode namens New Ways for Mediation(R) darstellen. Mediating High Conflict Disputes gibt all die kleinen Tipps, die jeder Mediator anwenden kann, sowie die Schritt-für-Schritt-Struktur der New Ways for Mediation-Methode für diejenigen, die den Prozess in Hochkonfliktfällen - oder allen Fällen - besser kontrollieren wollen.
Bill Eddy ist in erster Linie ein Familienmediator in San Diego, Kalifornien, mit einem weltweiten Ruf für die Ausbildung von Mediatoren, Anwälten, Richtern und Beratern in Methoden für die Arbeit mit Klienten mit "konfliktreichen" Persönlichkeitsstörungen oder -merkmalen. Michael Lomax ist Mediator für Streitigkeiten in der Familie, am Arbeitsplatz, beim Militär und bei Regierungsbehörden in British Columbia, Kanada. Beide haben in den letzten zehn Jahren für das High Conflict Institute Schulungen in dieser Methode angeboten.
Dieses Buch ist in drei Teile gegliedert:
Teil 1 bietet eine gründliche Erklärung der Denkweise und des Verhaltens von Parteien mit konfliktträchtigen Persönlichkeiten, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, was nicht funktioniert und vermieden werden sollte.
Teil 2 bietet eine detaillierte Beschreibung der Methode "Neue Wege der Mediation", einschließlich mehrerer Paradigmenwechsel in jedem Schritt des Prozesses für einen größeren Erfolg. Die Ähnlichkeiten und Unterschiede zu interessenbasierten Verhandlungen und transformativen Mediationsmethoden werden erläutert.
Teil 3 enthält zahlreiche Beispiele, in denen Fälle mit besonderen Problemen in verschiedenen Kontexten beschrieben werden, einschließlich Familie, Arbeitsplatz und Streitigkeiten mit staatlichen Stellen.
| ISBN: | 9781950057214 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 232 |
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