Bewertung:
Das Buch „TALENT“ von Tyler Cowen und Daniel Gross bietet Einblicke in die Identifizierung und Bewertung von Talenten, erhält jedoch gemischte Kritiken hinsichtlich seiner Tiefe und Praktikabilität. Während einige den humorvollen und kreativen Ansatz loben, kritisieren andere den Mangel an substanziellem Inhalt und zu vereinfachte Ideen. Wichtige Themen im Zusammenhang mit Vorurteilen bei der Einstellung und dem Verständnis der Talentdynamik wurden zwar angesprochen, doch viele Leser sind der Meinung, dass das Buch nicht hält, was es verspricht.
Vorteile:⬤ Humorvoller und kreativer Schreibstil
⬤ bietet nützliche Einblicke und Techniken zur Beurteilung von Talenten
⬤ behandelt Vorurteile bei der Einstellung, insbesondere in Bezug auf Behinderungen und Vielfalt
⬤ präsentiert verstreute Informationen, die es wert sind, berücksichtigt zu werden.
⬤ Es fehlt an Tiefe und einer zusammenhängenden Struktur
⬤ viele sind der Meinung, dass es voller trivialer Erkenntnisse und offensichtlicher Aussagen ist
⬤ man hat den Eindruck, dass die Autoren zu sehr auf sich selbst bezogen sind
⬤ schlechte Produktionsqualität des Buches
⬤ Kritik an der eingeschränkten Perspektive, die sich hauptsächlich auf Männer konzentriert
⬤ mehrere Rezensenten halten es für Zeit- und Geldverschwendung.
(basierend auf 26 Leserbewertungen)
Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World
Das Buch "Talent" von Tyler Cowen und Daniel Gross bietet Strategien, wie man hochbegabte Menschen erkennt, beurteilt, umwirbt und an sich bindet.
Wie findet man Talente mit einem kreativen Funken? Inwieweit lässt sich die menschliche Kreativität vorhersagen, oder ist sie etwas, das sich vor unseren Augen nicht reduzieren lässt, das wir vielleicht durch Intuition erkennen oder erahnen können, das aber jedes Mal einzigartig ist, wenn es auftritt?
Die Kunst und Wissenschaft der Talentsuche befasst sich mit genau diesen Fragen. Der renommierte Wirtschaftswissenschaftler Tyler Cowen und der Risikokapitalgeber und Unternehmer Daniel Gross führen den Leser durch die wichtigsten wissenschaftlichen Forschungsbereiche, die für die Talentsuche relevant sind. Dazu gehört, wie man ein Vorstellungsgespräch führt, wie man die Intelligenz gewichtet, wie man die Persönlichkeit beurteilt und die Persönlichkeitsmerkmale den Stellen zuordnet, wie man Talente in Online-Interaktionen wie Zoom-Anrufen bewertet, warum talentierte Frauen immer noch unterschätzt werden und wie man sie erkennt, wie man die besonderen Talente von Menschen mit Behinderungen oder vermeintlichen Behinderungen versteht und wie man delegierte Scouts einsetzt, um Talente zu finden.
Die Identifizierung unterschätzter, brillanter Persönlichkeiten ist eine der einfachsten Möglichkeiten, sich einen organisatorischen Vorsprung zu verschaffen, und dieses Buch zeigt Ihnen, wie man das macht. Es richtet sich sowohl an Personen, die auf der Suche nach Talenten sind, als auch an diejenigen, die gesucht werden und wissen möchten, wie sie sich besser von anderen abheben können.
| ISBN: | 9781250275813 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
