Tiefer Wandel: Die innere Führungskraft entdecken

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Robert E. Quinns „Deep Change“ unterstreicht anhand von fesselnden Geschichten und praktischen Ratschlägen, wie wichtig es ist, tiefgreifende persönliche Veränderungen gegenüber schrittweisen Veränderungen zu bevorzugen. Das Buch zielt sowohl auf individuelle als auch auf organisatorische Veränderungen ab und fordert die Leser auf, sich ihren Ängsten zu stellen und in die Ungewissheit zu gehen, um echtes Wachstum zu erreichen. Obwohl es in erster Linie für den Unternehmenssektor gedacht ist, sind seine Lektionen universell auf die persönliche Entwicklung anwendbar.

Vorteile:

Das Buch ist gut geschrieben und leicht zu lesen, mit einer Mischung aus persönlichen Anekdoten, historischen Berichten und Beispielen aus dem wirklichen Leben. Es regt zum Nachdenken an und ermutigt zu tiefer Selbstreflexion und Transformation. Viele Leser fanden es inspirierend, über den Arbeitsplatz hinaus anwendbar und einen nützlichen Leitfaden für die persönliche und organisatorische Entwicklung. Die Konzepte beruhen auf Forschungsergebnissen und sind sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte interessant.

Nachteile:

Trotz des positiven Feedbacks empfanden einige Rezensenten das Buch als sich wiederholend und ohne praktische Anleitungen. Einige bezeichneten es als langweilig oder übermäßig vereinfachend, wobei sich die Kritik auf den anekdotischen Charakter des Buches und nicht auf die maßgeblichen Erkenntnisse konzentrierte. Einige meinten, das Buch sei eher für Organisationen geeignet, die keine Orientierung haben, als für solche, die nach umsetzbaren Strategien suchen.

(basierend auf 91 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Deep Change: Discovering the Leader Within

Inhalt des Buches:

Lassen Sie sich nicht von Ihrem Unternehmen umbringen! Öffnen Sie dieses Buch auf eigene Gefahr.

Es enthält Ideen, die zu einer tiefgreifenden Selbsterweckung führen können. Deep Change ist eine introspektive Reise für diejenigen, die in den Schützengräben der modernen Organisationen von heute stehen, ein Überlebenshandbuch, um unsere eigene innere Führungsstärke zu finden.

Es hilft uns, neue Denk- und Verhaltensweisen zu erlernen, und zeigt, wie wir uns von Opfern zu mächtigen Akteuren des Wandels entwickeln können. Und für jeden, der sich danach sehnt, eine von innen kommende Führungskraft zu sein, die Menschen um sich herum zu motivieren und zu einem befriedigenden Arbeitsleben zurückzukehren, hält Deep Change den Schlüssel bereit.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780787902445
• Autor: E. Quinn Robert
• Verlag: Jossey Bass
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 1996
• Seitenzahl: 256