Bewertung:
Das Buch hat gemischte Kritiken erhalten. Viele loben den informativen Inhalt und die praktischen Erkenntnisse für Führungskräfte, während einige die Zusammenstellung der Artikel als zu wenig tiefgründig und originell kritisieren.
Vorteile:⬤ Informativ und lehrreich für Führungskräfte
⬤ ausgezeichneter Inhalt, der leicht zu konsumieren ist
⬤ gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
⬤ Einblicke in die Führung von renommierten Denkern
⬤ praktisches Feedback aus der Praxis von erfahrenen Führungskräften
⬤ umfassende Sammlung aktueller Gedanken zur Führung.
⬤ Unzureichende Zusammenstellung von Artikeln
⬤ manche glauben, eine Google-Suche würde bessere Informationen liefern
⬤ das Hörbuch weist Fehler bei der Zuordnung auf
⬤ manche Inhalte wirken wie Wiederholungen oder Wiederholungen aus anderen Selbsthilfebüchern.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Leader to Leader: Enduring Insights on Leadership from the Drucker Foundation's Award-Winning Journal
„Die Aufgabe des Managers ist es, menschliche Stärken effektiv und menschliche Schwächen irrelevant zu machen.“.
--Peter F. Drucker.
„Ich werde oft von Managementstudenten und mittleren Managern gefragt: 'Wie können wir die Veränderungen, von denen Sie sprechen, erreichen, wenn wir nicht an der Spitze stehen? ' Ich antworte: 'Sie können dort anfangen, wo Sie sind, egal in welchem Job. Sie können Ihrem Team, Ihrer Gruppe neue Einsichten, neue Führungsqualitäten vermitteln.“.
--Frances Hesselbein.
„Wie man so schön sagt: 'Keiner von uns ist so klug wie wir alle.' Das ist gut so, denn die Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, sind zu komplex, um von einer einzigen Person oder einer einzigen Disziplin gelöst zu werden.“.
--Warren Bennis.
Dies sind nur einige der Erkenntnisse, die in Leader to Leader zusammengetragen wurden, einer inspirierenden Untersuchung von Mission, Führung, Werten, Innovation, Aufbau von Kooperationen, Gestaltung effektiver Institutionen und Schaffung von Gemeinschaft. Der Management-Pionier Peter F. Drucker, der CEO von Southwest Airlines, Herb Kelleher, die Bestseller-Autoren Warren Bennis, Stephen R. Covey und Charles Handy, die Pulitzer-Preisträgerin Doris Kearns Goodwin, die Harvard-Professoren Rosabeth Moss Kanter und Regina Herzlinger sowie der Experte für lernende Organisationen, Peter Senge, sind nur einige der Autoren, die ihr Wissen und ihre Erfahrung in diesem Buch zur Verfügung stellen. Ihre Essays werden Ideen liefern, Türen öffnen und all jene inspirieren, die sich der Herausforderung stellen, in einem sich ständig verändernden Umfeld zu führen.
Einen Leitfaden für den Leser finden Sie unter www.leaderbooks.org.
| ISBN: | 9781118193457 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 382 |
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