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Originaltitel:
Well-being in the Workplace: A guide to resilience for individuals and teams
Inhalt des Buches:
Was ist Resilienz?
Resilienz ist die Fähigkeit, mit Rückschlägen umzugehen und Lösungen für Probleme zu finden. Es ist die Fähigkeit, sich von Widrigkeiten und Schwierigkeiten zu erholen, aus Erfahrungen zu lernen und weiterzumachen. Resilienz bedeutet, die Kraft und Überzeugung zu haben, sich den Herausforderungen des Lebens zu stellen und sich positiv an schwierige Umstände anzupassen.
Eine Gartner-Umfrage aus dem Jahr 2020 ergab, dass 74 % der CFOs und Finanzleiter planten, ihre zuvor vor Ort tätigen Mitarbeiter auch nach der COVID-19-Pandemie im Außendienst arbeiten zu lassen. Schon vor der Pandemie war das Arbeitsumfeld einem ständigen Wandel unterworfen. Die Menschen konnten nicht mehr mit stabilen Arbeitsplätzen rechnen, die Arbeitszeiten waren zunehmend fließend, und die fortschrittliche Technologie bedeutete, dass die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter nicht mehr an bestimmte geografische Standorte gebunden waren.
Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie - von der Unsicherheit und dem Stress, die sie verursachte, bis hin zu der Erkenntnis, dass sich die Arbeitswelt verändern muss, um mit wirtschaftlichen Unsicherheiten und veränderten Arbeitsweisen fertig zu werden - bedeuten, dass Resilienz heute wichtiger denn je ist.
Warum ist Resilienz wichtig?
Wir müssen unsere Widerstandsfähigkeit ausbauen, um mit Unklarheiten und Veränderungen effektiv umgehen zu können und um uns angesichts von Widrigkeiten zu erholen. Dies ist besonders wichtig, wenn wir andere bei der Arbeit leiten und führen.
Well-being in the Workplace - A guide to resilience for individuals and teams" (Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Ein Leitfaden zur Resilienz für Einzelpersonen und Teams) richtet sich an Führungskräfte, die ihre eigene Resilienz und die ihres Teams stärken und ihr eigenes Wohlbefinden und das der anderen verbessern müssen. Bei Fernarbeit ist es für Manager noch schwieriger zu erkennen, ob Teammitglieder Probleme haben, und den Mitarbeitern fehlt möglicherweise das Unterstützungsnetz, das ihnen bei der Bewältigung von Stress in ihrem Arbeits- und Privatumfeld hilft.
Erkennen Sie die Warnzeichen und ergreifen Sie positive Maßnahmen.
Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden, der Managern die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen vermittelt, um ihre eigene Widerstandsfähigkeit und die der anderen effektiv zu stärken und das Wohlbefinden ihres Teams zu fördern. Es umfasst:
⬤ Eine Einführung, was Resilienz ist und warum wir sie brauchen;
⬤ Die Herausforderungen, die sich Managern beim Aufbau von Resilienz bei sich selbst und anderen stellen;
⬤ Wie Sie Ihr eigenes Maß an Resilienz einschätzen können;
⬤ Tipps für körperliches, emotionales, geistiges und soziales Wohlbefinden;
⬤ Wie man Resilienz bei Teammitgliedern aufbaut; und.
⬤ Die Vorteile des Aufbaus von Resilienz und wie man Gewohnheiten beibehalten kann.
Manager, Teamleiter, Personalverantwortliche und Mitarbeiter, die sich auf neue Arbeitsweisen einstellen wollen, werden dieses Buch zu schätzen wissen.
Verstehen Sie die Vorteile des Aufbaus von Resilienz und wie Sie das Wohlbefinden Ihres Teams unterstützen können - kaufen Sie dieses Buch noch heute!
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781787783164 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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