Aufbau und Aufrechterhaltung einer Coaching-Kultur

Bewertung:   (4,4 von 5)

Aufbau und Aufrechterhaltung einer Coaching-Kultur (David Clutterbuck)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch ist sehr empfehlenswert für alle, die an der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer Coaching-Kultur in Organisationen interessiert sind. Es bietet umfassende Anleitungen und nützliche Fallstudien, die es zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmensleiter und Personalverantwortliche machen.

Vorteile:

Umfassender Leitfaden zur Verankerung von Coaching in Organisationen
deckt verschiedene Aspekte wie internes/externes Coaching, Coaching als Führungskraft und Team-Coaching ab
enthält nützliche Fallstudien
sehr gut lesbar und praktisch.

Nachteile:

In den Rezensionen wurden keine spezifischen Nachteile genannt.

(basierend auf 2 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Building and Sustaining a Coaching Culture

Inhalt des Buches:

Aufbau und Erhalt einer Coaching-Kultur ist das ideale Buch für alle, die sich für Coaching begeistern und ein Umfeld schaffen wollen, das Lernen und Wachstum unterstützt. Leicht zu navigieren und logisch strukturiert, umfassen die Themen das aktuelle Verständnis der Coaching-Kultur in Organisationen, die Strategie der Coaching- und Mentoring-Kultur, den effektiven Einsatz von externen Coaches, formelles und informelles Mentoring, die Entwicklung und Unterstützung von internen Coaches und Mentoren, Team-Coaching, kulturübergreifendes Marketing-Coaching und kulturübergreifende Fragen.

Diese Ausgabe von Building and Sustaining a Coaching Culture ist eine vollständig überarbeitete Version des bahnbrechenden Buches Making Coaching Work: Creating a Coaching Culture. Es analysiert, was sich auf dem Gebiet der Coaching-Kultur verändert hat, und bietet aktuelle Informationen über neue Erkenntnisse und Erfahrungen.

Eine Vielzahl von internationalen Fallstudien und ansprechende Hilfsmittel wie Kapitelübersichten, Vorlagen und Reflexionsfragen führen Sie anschaulich durch die Entwicklung und Umsetzung einer erfolgreichen und integrierten Trainingskultur. Ganz gleich, ob Sie als Personalleiter die positiven Auswirkungen von Coaching in Ihrer Organisation maximieren wollen, als Unternehmensleiter, der Wachstum fördern möchte, oder als Berater oder Coach, der seine Arbeit in den relevanten organisatorischen Kontext einordnen möchte - Sie werden gezeigt bekommen, wie Sie eine effektive Coaching- und Mentoring-Strategie umsetzen können, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9781843983767
Autor:
Verlag:
Einband:Taschenbuch
Erscheinungsjahr:2016
Seitenzahl:264

Kauf:

Derzeit verfügbar, auf Lager.

Ich kaufe es!

Weitere Bücher des Autors:

Coaching-Supervision: Ein praktischer Leitfaden für Supervisanden - Coaching Supervision: A...
Genau wie die Coaching-Beziehung ist auch die...
Coaching-Supervision: Ein praktischer Leitfaden für Supervisanden - Coaching Supervision: A Practical Guide for Supervisees
Coaching des Teams am Arbeitsplatz 2: Der endgültige Leitfaden für Team-Coaching - Coaching the Team...
Dieses Buch ist ein Muss für jeden, der mit...
Coaching des Teams am Arbeitsplatz 2: Der endgültige Leitfaden für Team-Coaching - Coaching the Team at Work 2: The Definitive Guide to Team Coaching
Jeder braucht einen Mentor - Everyone Needs a Mentor
Mentoring ist die kosteneffizienteste und nachhaltigste Methode zur Förderung und Entwicklung von Talenten in...
Jeder braucht einen Mentor - Everyone Needs a Mentor
Aufbau und Aufrechterhaltung einer Coaching-Kultur - Building and Sustaining a Coaching...
Aufbau und Erhalt einer Coaching-Kultur ist das...
Aufbau und Aufrechterhaltung einer Coaching-Kultur - Building and Sustaining a Coaching Culture
Das Praxishandbuch für Teamcoaching - The Practitioner's Handbook of Team Coaching
Die Herausforderungen der Welt werden immer komplexer, und die...
Das Praxishandbuch für Teamcoaching - The Practitioner's Handbook of Team Coaching
Die Talentwelle: Warum die Nachfolgeplanung scheitert und was man dagegen tun kann - The Talent...
Die Nachfolge von Talenten zu regeln ist ein...
Die Talentwelle: Warum die Nachfolgeplanung scheitert und was man dagegen tun kann - The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do about It
Team Coaching Fallbuch - Team Coaching Casebook
Teams sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens, und sie können auch eine Quelle von Herausforderungen,...
Team Coaching Fallbuch - Team Coaching Casebook
Coaching und Mentoring: Eine Reise durch die Modelle, Theorien, Rahmenwerke und Erzählungen von...
Dieses Buch ist sowohl ein Meilenstein als auch...
Coaching und Mentoring: Eine Reise durch die Modelle, Theorien, Rahmenwerke und Erzählungen von David Clutterbuck - Coaching and Mentoring: A Journey Through the Models, Theories, Frameworks and Narratives of David Clutterbuck
Coaching und Mentoring: Eine Reise durch die Modelle, Theorien, Rahmenwerke und Erzählungen von...
Dieses Buch ist sowohl ein Meilenstein als auch...
Coaching und Mentoring: Eine Reise durch die Modelle, Theorien, Rahmenwerke und Erzählungen von David Clutterbuck - Coaching and Mentoring: A Journey Through the Models, Theories, Frameworks and Narratives of David Clutterbuck
Organisatorische Politik bewältigen: Wie Coaches und Mentoren helfen können - Managing...
Das Verständnis von Organisationspolitik ist...
Organisatorische Politik bewältigen: Wie Coaches und Mentoren helfen können - Managing Organisational Politics: How coaches and mentors can help

Die Werke des Autors wurden von folgenden Verlagen veröffentlicht:

© Book1 Group - Alle Rechte vorbehalten.
Der Inhalt dieser Seite darf weder teilweise noch vollständig ohne schriftliche Genehmigung des Eigentümers kopiert oder verwendet werden.
Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)