Originaltitel:
Managing Organisational Politics: How coaches and mentors can help
Inhalt des Buches:
Das Verständnis von Organisationspolitik ist entscheidend für Coaches, die eine systemische Sichtweise in ihre Arbeit einbringen wollen. Dieser faszinierende Titel erweckt dieses Thema zum Leben, indem er Erkenntnisse und Praxis zu verschiedenen Themen von Gender bis Digital und von Präsenz bis psychologischer Sicherheit miteinander verbindet."
Prof. Jonathan Passmore, Professor für Coaching und Verhaltensänderung, Henley Business School, Großbritannien
Dieses Buch ist ein unschätzbarer Leitfaden für alle, die trotz der Komplexität der Büropolitik ein integratives Arbeitsumfeld schaffen wollen... Egal, ob Sie eine erfahrene Führungskraft sind oder Ihre Karriere gerade erst beginnen, dieses Buch ist ein Muss für jeden, der im heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld erfolgreich sein will."
Dr. Riza Kadilar, EMCC Global President, Niederlande.
Für Mitarbeiter ist der Umgang mit Politik eine Kernkompetenz. Für Coaches und Mentoren besteht das ständige Dilemma, wie sie ihren Klienten helfen können, in einem politischen Umfeld erfolgreich zu sein und dabei authentisch zu bleiben. Coaching, Mentoring und Organisationspolitik basiert auf den Erfahrungen von Coaches, Mentoren, Führungskräften und Managern aus der ganzen Welt.
Da alle Organisationen ein politisches Umfeld sind, ist wahrscheinlich jeder Coach irgendwann in seiner beruflichen Laufbahn von Politik betroffen. Die Autoren navigieren gekonnt durch dieses komplexe Thema, indem sie über die Zusammenstellung bestehender Konzepte hinausgehen und aus erster Hand recherchieren, welche Themen als "politisch" gelten und welche Herausforderungen sie für Führungskräfte darstellen.
Das Buch:
- enthält Fallstudien aus einem breiten Spektrum von Organisationen, vom öffentlichen Sektor bis hin zu den "Big 4"-Firmen.
- Enthält ein Tool zur Sensibilisierung für Organisationspolitik, das zum Nachdenken und zum Dialog anregt.
- bietet praktische Ansätze zur Wahrung der Integrität.
Coaching, Mentoring und Organisationspolitik ist ein unschätzbarer Leitfaden für Coaches und Mentoren, die sich in der Komplexität der Berufspolitik zurechtfinden müssen oder einfach lernen wollen, wie sie ihre Klienten in einem politisierten Umfeld am besten unterstützen können.
David Clutterbuck ist Mitbegründer des European Coaching and Mentoring Council (EMCC) und Practice Lead für Coaching and Mentoring International. Er ist Gastprofessor für Coaching und Mentoring an vier Universitäten und hat über 75 Bücher verfasst.
Tim Bright ist Mitbegründer des EMCC Türkei und arbeitet international als Coach und Berater. Derzeit arbeitet er mit OneWorld Consulting in Istanbul.
Lise Lewis ist Executive Coach und preisgekrönte Coach Supervisorin mit einer internationalen Praxis. Sie ist die frühere Präsidentin von EMCC Global und derzeit dessen Sonderbotschafterin. Sie ist auch die Gründerin von Bluesky International.
Riddhika Khoosal ist Beraterin für Organisationsentwicklung, Moderatorin, Sprecherin und Coach. Sie führt Programme für einige der weltweit größten Organisationen durch und hilft Führungskräften rund um den Globus, ihr Wohlbefinden und ihre Leistung zu verbessern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780335249473 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 206 |
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