Bewertung:
Das Buch „Engagement: Transforming Difficult Relationships at Work“ von Bolman und Gallos wird wegen seines klaren und praktischen Ansatzes zur Bewältigung schwieriger Beziehungen sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld sehr positiv aufgenommen. Die Leser schätzen die Mischung aus Erzählung und informativem Inhalt, die eine Reflexion und praktische Anwendung der SURE-Regeln für Engagement ermöglicht. Während viele das Buch als hilfreich und fesselnd empfanden, waren einige der Meinung, dass die Tiefe der Untersuchung in bestimmten Bereichen fehlte, insbesondere bei der Überwindung von schlechten Anfängen und der Bewältigung bestimmter schwieriger Szenarien.
Vorteile:⬤ Sehr praktisch mit klaren, umsetzbaren Strategien für den Umgang mit schwierigen Menschen.
⬤ Fesselndes Storytelling, das die Lektionen effektiv illustriert.
⬤ Der zugängliche Schreibstil macht es leicht zu lesen und zu verstehen.
⬤ Bietet einen soliden Rahmen (SURE rules of engagement), der sowohl für berufliche als auch für private Situationen relevant ist.
⬤ Enthält hilfreiche Anleitungen und zusätzliche Ressourcen am Ende des Buches für ein tieferes Verständnis.
⬤ Einige Leser fanden die Beispiele zu einfach und hätten sich komplexere Szenarien gewünscht.
⬤ Es fehlt an Tiefe bei der Erforschung der Erholung von problematischen Anfängen in Beziehungen.
⬤ Einige Nutzer waren der Meinung, dass das Buch nur wenig brauchbare Informationen für bestimmte schwierige Situationen enthält, die nicht in der Erzählung behandelt werden, wie z. B. der Umgang mit schlaffen Mitarbeitern.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Engagement: Transforming Difficult Relationships at Work
Meistern Sie die zwischenmenschliche Seite des Managements, um die Produktivität zu steigern und den Erfolg zu erhöhen
Engagement ist die unverzichtbare Fibel für Manager, die mit schwierigen Menschen umgehen und ihr Team führen wollen. Die Bestseller-Autoren Lee G. Bolman und Joan V. Gallos sind mit einer fesselnden Business-Novelle zurück, die reale, praktische Techniken vermittelt, die im 4-Schritte-SURE-Modell für den Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen enthalten sind. Die Geschichte dreht sich um eine Managerin, die eine neue Stelle antritt, und ihre Erfahrungen mit der Anwendung der vier Schritte bei der Führung ihres neuen Teams. Kurze Zwischenspiele unterbrechen die Geschichte, um Raum zum Nachdenken zu geben und die komplexe zwischenmenschliche Dynamik zu erklären, die in häufig auftretenden Situationen eine Rolle spielt. Die wichtigsten Lektionen werden als Grundlage für eine solide Personalstrategie hervorgehoben, und die Merkmale und Details jeder Regel werden klar und prägnant dargelegt. Sie werden die Managerin in der Geschichte dabei begleiten, wie sie das Modell einsetzt, um kunstvolle Lösungen für Probleme zu finden, die ihre Erfolgschancen leicht hätten zunichte machen können.
Die Menschen sind der schwierigste Teil der Arbeit eines Managers. Ganz gleich, wie gut ihre Fähigkeiten aufeinander abgestimmt sind, es besteht immer die Möglichkeit, dass zwischenmenschliche Konflikte und Spannungen das Team aus der Bahn werfen. Dieses Buch zeigt Ihnen geschickte Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen mit einem gut durchdachten Rahmen, damit Ihr Team sich voll und ganz für den Erfolg der Gruppe einsetzt.
⬤ Finden Sie kreative Lösungen für hartnäckige Probleme.
⬤ Erforschen Sie die zwischenmenschliche Dynamik bei der Arbeit.
⬤ Lernen Sie, wie Sie mit schwierigen Menschen umgehen - und sie managen - können.
⬤ Wenden Sie Schlüsselstrategien an, um das Team einzubinden.
Dieser kompakte, leicht umzusetzende Leitfaden baut auf Ihren Führungsqualitäten auf und bietet gleichzeitig eine solide Grundlage für einen neuen Managementansatz. Effektives Management ist oft ein Drahtseilakt zwischen Ergebnissen und Moral, und Engagement zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Gleichgewicht finden und Ihr Team stabilisieren können.
| ISBN: | 9781119150831 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 208 |
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