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Ethical and Legal Issues in Human Resource Development: Evolving Roles and Emerging Trends
Kapitel 1: Einleitung: Untersuchung ethischer und rechtlicher Fragen in der Personalentwicklung.
Kapitel 2: Auf dem Weg zu einem spezifischeren und kooperativen Verständnis ethischer und rechtlicher Fragen in der Personalentwicklung.
Die kooperative Rolle von HRD-Fachleuten bei der Entwicklung ethischer und rechtlicher Standards in Organisationen.
Anerkennung der Beiträge von HRD-Fachleuten bei der Entwicklung ethischer Schulungsprogramme und Ressourcen.
Wirtschaftliche Aspekte der ethischen und rechtlichen Arbeitsplatzpolitik.
Schlussfolgerung.
Kapitel 3: Werte und Entscheidungsfindung
Die Rolle von Werten, Ethik und ethischer Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz.
Historische Ansichten zur Ethik.
Grundsätze und Theorien der Ethik.
Ethische und unethische Entscheidungsfindung.
Personalentwicklung durch ethische Kodizes.
Kommunikation durch Ethikkodizes.
Verantwortlichkeit für ethisches Verhalten.
Ethische und rechtliche Fragen als Kernwert der Organisation.
Schlussfolgerung.
Kapitel 4: Verknüpfung von Ethik und Vielfalt mit Hilfe von Diversity Intelligence.
Geschützte Personengruppen am Arbeitsplatz.
Die Rolle des Selbstbewusstseins, des Buy-in und der Diversity Intelligence.
Entwicklung der DQ von Führungskräften mithilfe von Kommunikationskanälen.
Methodik für Ethik- und Diversitätsschulungen.
Welche Rolle spielen Macht und Privilegien bei der Frage, wer am Arbeitsplatz ethisch und rechtlich fair behandelt wird?
Gruppenmacht am Arbeitsplatz.
Wie wirken sich Wahrnehmungen als Barrieren für geschützte Gruppen aus?
Das Bundesmandat der Affirmative Action.
Beurteilen Sie die Rolle von Affirmative Action bei der ethischen Gesamtbewertung.
Schlussfolgerung.
Kapitel 5: Einstellung und Weiterbeschäftigung am Arbeitsplatz
Einstellung.
Weiterbeschäftigung.
Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz.
Unterscheidung zwischen Arbeitnehmerschutz und Arbeitgeberrechten.
Wettbewerbsverbote und ihre Auswirkungen auf die Loyalität der Arbeitnehmer und den Erfolg des Unternehmens.
Personalabbau am Arbeitsplatz.
Schlussfolgerung.
Kapitel 6: Gesetze, Ethik und Richtlinien
Elektronische Überwachung am Arbeitsplatz.
Whistleblowing und seine Auswirkungen auf Organisationen.
Rechte an geistigem Eigentum und ihre Auswirkungen auf Einzelpersonen und Organisationen.
Schlussfolgerung.
Kapitel 7: Forschungsethik, Governance und die Zukunft
Institutional Review Board (IRB), Freedom of Information Act (FOIA) und Forschungsethik.
Praktizieren HRD-Forscher und -Fachleute eine angemessene Forschungsethik?
Ausbildung, Schulung und zukünftige Trends
Steuerung
Schlussfolgerung.
| ISBN: | 9783319995274 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 146 |
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