Bewertung:
Doris Kearns Goodwins „Leadership in Turbulent Times“ untersucht die Führungsstile von vier US-Präsidenten: Abraham Lincoln, Theodore Roosevelt, Franklin Roosevelt und Lyndon Johnson. Das Buch bietet eine aufschlussreiche Untersuchung der Art und Weise, wie die einzelnen Führungspersönlichkeiten bedeutende Krisen in der amerikanischen Geschichte gemeistert haben, indem es ihre individuellen Erfahrungen, Kämpfe und Ambitionen mit allgemeineren Führungsprinzipien verknüpft.
Vorteile:Das gut geschriebene und fesselnde Buch wird für seine gründliche Recherche, die aufschlussreiche Erzählung und die klare Gliederung gelobt. Die Leser schätzen die Fähigkeit des Autors, die Menschlichkeit der Führungspersönlichkeiten und ihre Komplexität darzustellen und daraus wertvolle Lehren für die Führung zu ziehen, die auch in der heutigen Zeit Gültigkeit haben. Das Buch bietet zahlreiche historische Anekdoten und zeitlose Zitate, die zum Nachdenken anregen und relevant sind.
Nachteile:Mehrere Rezensenten bemängelten die kleine Schriftgröße und den hellen Druck der Taschenbuchversion, was das Lesen erschwerte. Darüber hinaus waren einige der Meinung, dass die Profile zwar gut erklärt wurden, das Buch aber keinen zusammenhängenden oder vorhersehbaren Plan für effektive Führung bot, so dass bestimmte Führungsprinzipien nicht so klar definiert waren.
(basierend auf 644 Leserbewertungen)
Leadership: In Turbulent Times
In diesem Buch, das den Höhepunkt von fünf Jahrzehnten anerkannter Studien zur Geschichte der Präsidenten darstellt, bietet die mit dem Pulitzer-Preis ausgezeichnete Autorin Doris Kearns Goodwin eine erhellende Untersuchung der frühen Entwicklung, des Wachstums und der Ausübung von Führungsqualitäten.
Werden Führungskräfte geboren oder gemacht? Woher kommt der Ehrgeiz? Wie wirken sich Widrigkeiten auf das Wachstum von Führungskräften aus? Macht die Führungskraft die Zeit oder macht die Zeit die Führungskraft?
In Leadership stützt sich Goodwin auf die vier Präsidenten, die sie am genauesten studiert hat - Braham Lincoln, Theodore Roosevelt, Franklin D. Roosevelt und Lyndon B. Johnson (Bürgerrechtler) -, um zu zeigen, wie sie Führungsqualitäten in sich selbst erkannten und von anderen als Führer anerkannt wurden. Indem wir auf ihre ersten Schritte im öffentlichen Leben zurückblicken, begegnen wir ihnen in einer Zeit, in der ihr Weg von Verwirrung, Angst und Hoffnung geprägt war.
Leadership erzählt die Geschichte, wie sie alle mit dramatischen Rückschlägen konfrontiert wurden, die ihr Leben durcheinander brachten und ihre Ambitionen für immer zu zerstören drohten. Dennoch waren sie alle bereit, sich den Konturen und Dilemmata ihrer Zeit zu stellen.
Es gibt kein einheitliches Muster, das den Weg der Führung beschreibt. Obwohl sie sich in Bezug auf ihren Hintergrund, ihre Fähigkeiten und ihr Temperament unterscheiden, teilen diese Männer einen unbändigen Ehrgeiz und eine tief verwurzelte Widerstandsfähigkeit, die es ihnen ermöglichte, ungewöhnliche Härten zu überwinden. In ihren besten Momenten wurden alle vier von einem Gefühl der moralischen Zielsetzung geleitet. In Momenten großer Herausforderungen waren sie in der Lage, ihre Talente zu mobilisieren, um die Chancen und das Leben anderer zu verbessern.
Dieses bahnbrechende Werk bietet einen leicht zugänglichen und unverzichtbaren Wegweiser für angehende und etablierte Führungskräfte in allen Bereichen. In der heutigen polarisierten Welt erhalten diese Geschichten von authentischer Führung in Zeiten der Angst und des Bruchs eine ganz besondere Dringlichkeit.
| ISBN: | 9781476795928 |
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| Einband: | Hardcover |
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