Bewertung:
Das Buch „Hello Stay Interviews, Goodbye Talent Loss“ von Beverly Kaye und Sharon Jordan-Evans ist ein praktischer Leitfaden für Manager, der ihnen zeigt, wie sie ihre Talente durch effektive Gespräche halten können. Es enthält einfache, umsetzbare Ratschläge, die zeigen, wie wichtig ein kontinuierlicher Dialog mit den Mitarbeitern ist, um Engagement und Loyalität zu fördern.
Vorteile:Äußerst praktische und leicht umsetzbare Strategien zur Bindung von Mitarbeitern.
Nachteile:Klare und prägnante Sprache, die das Buch leicht lesbar macht.
(basierend auf 49 Leserbewertungen)
Hello Stay Interviews, Goodbye Talent Loss: A Manager's Playbook
Bleibende Gespräche verhindern Austrittsgespräche.
Sie können es sich nicht leisten, sie zu verlieren. Sie sind Ihre Stars und Ihre zuverlässigen Bürger. Sie fragen sich, ob sie in Ihrem Unternehmen glücklich sind - und was sie dort halten könnte. Um das herauszufinden, könnten Sie:
A. Eine Umfrage durchführen - und dann versuchen zu erraten, wer was gesagt hat.
B. Notieren Sie sich die neuesten Tattoos der Mitarbeiter. Ist Ihr Firmenlogo darunter?
C. Fragen Sie: „Was wird Sie hier halten? „.
Die richtige Antwort ist C. Das ist der erste Satz eines guten Vorstellungsgesprächs, und er könnte den Unterschied zwischen der Bindung oder dem Verlust Ihrer besten Mitarbeiter ausmachen.
Machen Sie sich Sorgen, dass Ihre talentierten Mitarbeiter Dinge wollen, die Sie ihnen nicht bieten können, wie mehr Geld oder eine große Beförderung? Beverly Kaye und Sharon Jordan-Evans haben ein einfaches vierstufiges Verfahren entwickelt, um damit umzugehen. Sie wissen nicht, wie Sie anfangen sollen? Sie bieten Dutzende von Vorschlägen für Fragen und Auflockerungen. Sie denken, Sie haben keine Zeit? Sie bieten alle möglichen kreativen, zeitsparenden Möglichkeiten, wo, wann und wie Sie Interviews führen können.
| ISBN: | 9781626563476 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 120 |
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