Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird weithin für seine praktischen Erkenntnisse über Mitarbeiterbindung, Führung und Managementstrategien gelobt. Es wird als leicht zu lesende Lektüre anerkannt, die umsetzbare Instrumente und eine klare Struktur bietet und insbesondere für Vorgesetzte und Personalverantwortliche interessant ist. Einige Rezensenten sind jedoch der Meinung, dass es an neuen Informationen für erfahrene Fachleute mangelt und die Präsentation verbessert werden könnte, um das Engagement zu steigern.
Vorteile:Das Buch ist leicht zu lesen und gut gegliedert, so dass es auch für neue Vorgesetzte und Manager zugänglich ist. Es bietet praktische Instrumente und Einblicke in nicht-monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung. Viele Rezensenten loben die umsetzbaren Ratschläge und den guten Inhalt und heben das „A-Z“-Format als eine unterhaltsame Art der Präsentation von Führungskonzepten hervor. Das Buch wurde vielfach für Personalverantwortliche und Unternehmensschulungen empfohlen.
Nachteile:Einige Rezensenten waren der Meinung, dass das Buch keine neuen Erkenntnisse für erfahrene Personalverantwortliche bietet. Einige erwähnten, dass der Inhalt des Buches fesselnder sein könnte, und es gab technische Probleme mit der Audible-Version, was auf einen schlechten Support hindeutet. Insgesamt wird das Buch zwar als gute Ressource angesehen, erfüllt aber möglicherweise nicht die Erwartungen derjenigen, die nach bahnbrechenden Ideen suchen.
(basierend auf 60 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Love 'Em or Lose 'Em: Getting Good People to Stay (Fifth Edition) [16 Pt Large Print Edition]
Inhalt des Buches:
Spitzenkräfte zu halten und sicherzustellen, dass sie sich engagiert und geschätzt fühlen, ist ein ständiges Anliegen für jedes Unternehmen.
Dies ist die fünfte Auflage des Bestsellers über Mitarbeiterbindung, von dem weltweit über 600.000 Exemplare verkauft wurden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780369381224 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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