Bewertung:
Das Buch „Love ‚Em or Lose ‘Em“ ist ein praktischer Leitfaden, der sich auf das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern durch unterstützende Führungspraktiken konzentriert. Es bietet 26 umsetzbare Strategien, die in einem leicht zu lesenden alphabetischen Format präsentiert werden, so dass es für Manager aller Ebenen zugänglich ist. Die Rezensenten schätzen die zeitlosen Prinzipien des Buches, die einfache Sprache und die praktischen Anwendungen, die in der heutigen Arbeitswelt besonders relevant sind.
Vorteile:⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge für Manager.
⬤ Benutzerfreundliches Format mit 26 alphabetisch geordneten Engagement-Strategien.
⬤ Bietet reale Beispiele und To-Do-Listen.
⬤ Ermutigt zu einer fürsorglichen und respektvollen Beziehung zwischen Managern und Mitarbeitern.
⬤ Bewährt sich im Laufe der Zeit mit wesentlichen Informationen für ein effektives Management.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass die Konzepte für erfahrene Manager keine wesentlichen neuen Erkenntnisse bieten.
⬤ Die Ideen mögen denjenigen vertraut erscheinen, die sich bereits mit Strategien zur Mitarbeiterbindung auskennen.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Love 'em or Lose 'em, Sixth Edition: Getting Good People to Stay
Diese sechste Auflage des weltweit meistverkauften Buchs zur Mitarbeiterbindung (über 800.000 verkaufte Exemplare) legt einen neuen Schwerpunkt auf Vielfalt und Integration, behält aber das gleiche ansprechende Format bei: sechsundzwanzig einfache Strategien von A bis Z.
Trotz Boom und Pleite, technologischen Fortschritten, Talentkriegen, Entlassungen und sogar einer globalen Pandemie wollen die Menschen das, was sie schon immer wollten. Mitarbeiter wollen - und erwarten jetzt - eine sinnvolle Arbeit, unterstützende Vorgesetzte, regelmäßige Anerkennung und die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen. Und Manager wollen, dass ihre großartigen Mitarbeiter bleiben - zumindest für eine kurze Zeit. Seit zwei Jahrzehnten bietet dieser Wall Street Journal-Bestseller - über 800.000 Mal verkauft - sechsundzwanzig einfache Strategien von A bis Z, mit denen Manager auf die wirklichen Sorgen ihrer Mitarbeiter eingehen und sie an sich binden können.
Die Autoren haben jedes Wort der vorherigen Ausgabe überarbeitet, aktualisiert und gestrafft. Diese Ausgabe enthält in jedem Kapitel einen zeitgemäßen Schwerpunkt auf Vielfalt und Integration. In Kapitel 6 geht es zum Beispiel um die Familie. In verschiedenen Kulturen werden familiäre Verpflichtungen unterschiedlich betrachtet, und die Autoren gehen darauf ein, wie man dies berücksichtigen kann, wenn ein geschätzter Mitarbeiter um längeren Urlaub bittet, um sich um ein Großelternteil zu kümmern. Ein neuer Abschnitt mit dem Titel „Conversations That Count“ (Gespräche, die zählen) bietet Diskussionsfragen, mit denen sich die Themen des Buches vertiefen lassen.
Diese neue Ausgabe stellt sicher, dass „Love ‚Em or Lose ‘Em“ Managern auf der ganzen Welt dabei helfen wird, eine unterstützende Arbeitsplatzkultur zu schaffen, um Burnout zu bekämpfen und die Mitarbeiter zu halten, deren Verlust sie sich am wenigsten leisten können.
| ISBN: | 9781523089352 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 320 |
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