
Beyond Human Resources to Post-Human Resources - Towards a New Theory of Quantity and Quality, Volume 2
Stimmt es wirklich, dass, wie der römische Philosoph Seneca in der Antike sagte, eher die Qualität als die Quantität zählt (TE 2013)? Diese populäre Ansicht über Qualität kann mit einer gegenteiligen Ansicht von John Ruskin kontrastiert werden, der schrieb, dass die Stärke und Macht eines Landes absolut von der Quantität der guten Männer und Frauen in ihm abhängt.
(TE 2013a) Im Gegensatz zu diesen gegensätzlichen Ansichten (und anderen, die im Buch erörtert werden) sind Humanressourcen (in Bezug auf Quantität und Qualität) weder möglich (noch unmöglich) noch wünschenswert (oder unerwünscht) in dem Maße, wie die jeweiligen Ideologen (auf verschiedenen Seiten) uns glauben machen wollen. Natürlich bedeutet diese Infragestellung der gegensätzlichen Ansichten über die Humanressourcen nicht, dass die Untersuchung von Quantität und Qualität wertlos ist oder dass die (mit den Humanressourcen verbundenen) Bereiche wie Demografie, Personalmanagement, Arbeitsökonomie, Entwicklungsstudien, Umweltmigration, Modernisierung, Organisationsstudien, nachhaltiges Wachstum usw.
unwichtig sind. (WK 2013) Unnötig zu sagen, dass keine dieser extremen Ansichten vernünftig ist. Stattdessen bietet dieses Buch einen alternativen (besseren) Weg, um die Zukunft der Humanressourcen im Hinblick auf die dialektische Beziehung zwischen Quantität und Qualität zu verstehen (insbesondere, wenn auch nicht ausschließlich, im Kontext der Demografie), wobei es von verschiedenen Ansätzen in der Literatur lernt, ohne jedoch einen von ihnen zu bevorzugen (und ohne sie zu integrieren, da sie nicht unbedingt miteinander vereinbar sind).
Genauer gesagt, bietet dieses Buch eine neue Theorie (d.h. die posthumane Theorie der Demographie), die über die bestehenden Ansätze hinausgeht und in vier Kapitel unterteilt ist