Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen zu dem Buch findet sich eine Mischung aus Wertschätzung für seine Erkenntnisse und praktischen Leitlinien für die Einrichtung von White Affinity Spaces sowie Kritik an seinem Ansatz und seiner Tiefe. Während viele das Buch als wertvolle Ressource für eine effektive antirassistische Arbeit ansehen, sind einige Rezensenten der Meinung, dass es ihm an Nuancen mangelt und unproduktive Dynamiken fördert.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einsichten für die Leitung weißer antirassistischer Affinitätsgruppen.
⬤ Enthält umsetzbare Leitlinien und Reflexionsfragen.
⬤ Gilt als nützliches Werkzeug und Anlaufstelle für Gruppen, die sich mit antirassistischer Arbeit befassen.
⬤ Die Autoren setzen ihre große Erfahrung ein, um neue Gruppenleiter zu unterstützen.
⬤ Kritisiert wird die Überbetonung von weißer Schuld und Scham, was ein sicheres Lernumfeld behindern kann.
⬤ Einige argumentieren, dass es weißes Rettertum und Machtdynamik stärkt.
⬤ Es fehlt an Tiefe bei der Auseinandersetzung mit der Komplexität des systemischen Rassismus.
⬤ Wird nicht als hilfreich für erfahrene Vermittler angesehen, die eine sinnvolle Veränderung anstreben.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Facilitator's Guide for White Affinity Groups: Strategies for Leading White People in an Anti-Racist Practice
Inhalt des Buches:
Das erste zugängliche und ausführliche Handbuch für die Leitung effektiver rassistischer weißer Affinitätsgruppen - ein wesentliches Werkzeug im Antirassismus, um die Fähigkeiten und Perspektiven zu entwickeln, die weiße Menschen brauchen, um Rassismus zu bekämpfen.
Es gibt zwar einige kurze Artikel und Leitfäden, die sich mit den Herausforderungen und der Komplexität der Leitung weißer Affinitätsgruppen befassen, aber es gab noch nie ein detailliertes Handbuch ausschließlich für die Leitung weißer rassistischer Affinitätsgruppen. Es gibt viele Herausforderungen bei der Leitung dieser Gruppen, darunter ein tiefes theoretisches Verständnis von Rassismus, ein hohes Maß an rassistischem Selbstbewusstsein, Sensibilität und die Fähigkeit, mit den unterschiedlichen Fähigkeiten und Bewusstseinsgraden der Teilnehmer zu arbeiten, sowie starke Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
The Facilitator's Guide for White Affinity Groups ist der erste ausführliche Leitfaden für Pädagogen, Mediatoren, Berater und Ausbilder am Arbeitsplatz, Gruppen zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz, Organisatoren von Gemeinschaften, Organisatoren von Konferenzen, Mitglieder von Glaubensgemeinschaften und Mitglieder von Gruppen für Rassenfragen und soziale Gerechtigkeit.
Dr. Robin DiAngelo und Amy Burtaine, die zusammen über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung von antirassistischen Bildungs- und Rassengruppen mitbringen, stellen vor:
- ein theoretischer Rahmen für das Verständnis von Rassismus;
- Argumente für den Wert von rassisch motivierten Gruppen als Instrument zur Bekämpfung von Rassismus;
- Leitlinien für die Einrichtung von Affinitätsgruppen in einer Vielzahl von Kontexten;
- die Fähigkeiten und Perspektiven, die für eine effektive Moderation erforderlich sind;
- Szenarien zur Veranschaulichung gemeinsamer Herausforderungen;
- ein Glossar mit Definitionen;
- Übungen, Diskussionsanregungen und Bewertungsinstrumente.
- eine ausführliche Liste mit häufigen Mustern und Gruppendynamiken und wie man ihnen begegnen kann.
The Facilitator's Guide for White Affinity Groups ist für ein breites Spektrum von Lesern und Hintergründen zugänglich geschrieben und wird ein wichtiges Nachschlagewerk für jeden sein, der sich in der Anti-Rassismus-Arbeit engagiert.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780807003565 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 224 |
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