Bewertung:
Das Buch wird für seine umfassende Anleitung zur Führung und zum Management organisatorischer Veränderungen hoch geschätzt, insbesondere im Kontext moderner Herausforderungen, die durch Faktoren wie die COVID-19-Pandemie beeinflusst werden. Es wird für seine Mischung aus Theorie und praktischer Anwendung geschätzt, wodurch es sowohl für Studenten als auch für Fachleute im Bereich des Veränderungsmanagements geeignet ist. Zahlreiche Rezensionen heben die Tiefe der Forschung, die verständliche Sprache und die wertvollen Fallstudien auf den Seiten des Buches hervor.
Vorteile:⬤ Bietet eine gründliche Grundlage sowohl in der Theorie als auch in der praktischen Anwendung
⬤ gut strukturiert und leicht verständlich
⬤ enthält relevante Fallstudien
⬤ anwendbar auf eine Vielzahl von organisatorischen Kontexten
⬤ bietet klare Zusammenfassungen und Tipps
⬤ empfohlen für Studenten und Fachleute
⬤ geht auf aktuelle Veränderungszwänge ein.
Einige Leser werden feststellen, dass es bereits vorhandenes Wissen wiederholt, ohne völlig neue Einsichten zu bieten; einige wenige werden sich in bestimmten Bereichen mehr Tiefe wünschen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Bei Veränderungen in Organisationen dreht sich alles um Menschen: Es sind Menschen, die Veränderungen planen, vorbereiten und umsetzen und die im Rahmen ihrer täglichen Arbeit davon betroffen sind. Dennoch besteht die Tendenz, sich auf die quantifizierbaren und oft leichter zu lösenden technischen Aspekte der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsprogrammen zu konzentrieren und die komplexen Auswirkungen auf den Einzelnen zu ignorieren.
Das Buch Managing and Leading People Through Organizational Change bietet eine evidenzbasierte Analyse des Wandels in Organisationen und richtet sich an Praktiker, die für Veränderungsprogramme verantwortlich sind, sowie an Doktoranden, die sich mit organisatorischem Wandel beschäftigen.
Diese aktualisierte Ausgabe zeigt, wie wichtig es ist, die Auswirkungen des Wandels auf den Einzelnen zu verstehen und ihn auf dem Weg der Veränderung mit einzubeziehen. Mit neuem Material über das Wohlbefinden des Einzelnen und die Auswirkungen des technologischen Fortschritts auf den Arbeitsplatz bietet dieses Buch einen Rahmen, praktische Ansätze und Empfehlungen für die Kommunikation mit und die Führung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen durch den Wandel. Mit zahlreichen Übungen, Interviews und Fallstudien aus der ganzen Welt ist dieses Buch ein unverzichtbares Hilfsmittel für Führungskräfte und Studenten, das sie in die Lage versetzt, nachhaltige Vorteile aus Veränderungen am Arbeitsplatz zu ziehen.
| ISBN: | 9781789667974 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 368 |
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