Bewertung:
Das Buch „Men and Women of the Corporation“ von Rosabeth Moss Kanter bietet eine detaillierte Analyse der Unternehmenskultur der 1970er Jahre, wobei der Schwerpunkt auf der Frage liegt, wie Organisationsstrukturen das Verhalten des Einzelnen beeinflussen, insbesondere in Bezug auf Macht und Chancen. Obwohl das Buch 1977 veröffentlicht wurde, bietet es wertvolle Einsichten, die auch heute noch relevant sind, insbesondere bei Diskussionen über die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Auch wenn sich einige Aspekte veraltet anfühlen, sind die grundlegenden Konzepte und Empfehlungen für organisatorische Veränderungen nach wie vor für die Leser von Interesse.
Vorteile:Das Buch liefert eine aufschlussreiche Analyse der Unternehmenskultur, bietet ein tiefes Verständnis der Organisationsdynamik und wird für seine Relevanz für die aktuellen Diskussionen über die Gleichstellung am Arbeitsplatz gelobt. Die Leser finden es leicht zu lesen, so dass es sich sowohl für ein akademisches Umfeld als auch für die persönliche Weiterentwicklung eignet. Viele schätzen die historische Perspektive und die ausführlichen Beschreibungen des Organisationsverhaltens.
Nachteile:Einige Leser merken an, dass das Buch veraltet wirkt, insbesondere in den Abschnitten, in denen die Rolle der Ehefrauen von Arbeitnehmern erörtert wird, was seiner Relevanz für ein modernes Publikum abträglich sein könnte. Darüber hinaus erwähnen einige Kritiken physische Probleme mit dem Format des Buches, die sich jedoch nicht auf den Inhalt selbst auswirken.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Men and Women of the Corporation: New Edition
In diesem bahnbrechenden Werk über die Macht in Unternehmen, insbesondere in Bezug auf Frauen, zeigt Rosabeth Moss Kanter, die renommierte Harvard-Management-Denkerin und -Beraterin, wie die Karrieren und das Selbstbild von Managern, Fach- und Führungskräften, aber auch von Sekretärinnen, Ehefrauen von Managern und Frauen, die nach einem Aufstieg suchen, durch die Verteilung von Macht und Ohnmacht innerhalb des Unternehmens bestimmt werden.
Diese Neuauflage ihres preisgekrönten Buches enthält ein umfangreiches neues Nachwort, in dem die Autorin analysiert, wie sich die Einstellungen und Praktiken innerhalb der Machtstruktur von Unternehmen in den 1990er Jahren verändert haben.
| ISBN: | 9780465044542 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 1993 |
| Seitenzahl: | 416 |
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