Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch hat gemischte Kritiken erhalten. Einige Leser loben seine Bedeutung und Tiefe, während andere es als veraltet und wenig originell kritisieren. Die Rezensenten schätzen die Einblicke in das Veränderungsmanagement, finden aber, dass es von den realen geschäftlichen Herausforderungen abgekoppelt ist.
Vorteile:⬤ Das Buch wird als wichtig und hilfreich für das Verständnis von Managementveränderungen angesehen.
⬤ Viele Nutzer halten es für wertvoll für Fachleute und an dem Thema Interessierte, mit Potenzial für kontinuierliches Lernen.
⬤ Gut geschriebene und detaillierte Erkundung des Veränderungsmanagements durch den Autor.
⬤ Kritiker argumentieren, das Buch sei zu veraltet und nicht auf das aktuelle Geschäftsumfeld anwendbar.
⬤ Einige sind der Meinung, dass es dem Buch an Originalität mangelt, da es sich stark auf bekannte Konzepte stützt, ohne neue Erkenntnisse zu bieten.
⬤ Es wird behauptet, dass der Autor keine praktische Erfahrung in der Führung eines Unternehmens hat, was die Anwendbarkeit des Buches in der Praxis einschränkt.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Change Masters
Inhalt des Buches:
The Change Masters blickt hinter die Kulissen einiger der wichtigsten Unternehmen Amerikas, darunter Hewlett-Packard, General Electric, Polaroid, General Motors, Wang Laboratories und Honeywell, und beschreibt ihre Organisationsstrukturen, ihre Unternehmenskultur und ihre spezifischen Strategien.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780671528003 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
