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How Do You Fight a Horse-Sized Duck?: Secrets to Succeeding at Interview Mind Games and Getting the Job You Want
Wie man bei Vorstellungsgesprächen erfolgreich ist und Jobangebote bei erstklassigen Unternehmen gewinnt, mit mehr als achtzig schwierigen und hinterhältigen Fragen, Rätseln und Denkaufgaben
Jedes Jahr begeben sich etwa 28 Millionen Amerikaner auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Viele weitere leben im Zeitalter der permanenten Stellensuche, wobei ihre Online-Profile ewig auf ein besseres Angebot warten. Die Arbeitssuchenden sind mobiler und besser informiert als je zuvor und streben nach einem Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber, der eine attraktive Unternehmenskultur, ein solides Angebot an Vergünstigungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung bietet. Das Ergebnis ist, dass Millionen von Bewerbungen bei den wenigen Unternehmen eingehen, die regelmäßig die Liste der besten Arbeitgeber anführen: Apple, Netflix, Amazon, Alphabet, Disney, SpaceX, Oracle, Pricewaterhouse-Coopers und andere. Tesla hat für jede offene Stelle bis zu 200 Bewerbungen erhalten. Wie wählen selektive Arbeitgeber die Leute aus, die sie einstellen? Durch Vorstellungsgespräche, in denen besonders anspruchsvolle Fragen gestellt werden, die Vorstellungskraft, Ausdauer und Kreativität testen, z. B.:
⬤ Kann ein Astronaut einen Baseball so werfen, dass er die Erde trifft?
⬤ Wenn Sie 2.000 Dollar hätten, wie würden Sie den Betrag innerhalb von 24 Stunden verdoppeln?
⬤ Wie ist ein Milchkarton mit einem Flugzeugsitz vergleichbar?
⬤ Chicken McNuggets gibt es in Schachteln zu 6, 9 und 20 Stück. Was ist die größte Anzahl von McNuggets, die McDonald's dir nicht verkaufen kann?
⬤ Wie viele Hunde auf der Welt haben genau die gleiche Anzahl von Haaren?
Wie kämpft man gegen eine pferdegroße Ente? erforscht die neue Welt der Vorstellungsgespräche bei hochkarätigen Arbeitgebern. Es enthüllt mehr als achtzig notorisch schwierige Interviewfragen und liefert sowohl Antworten als auch eine allgemeine Strategie für kreative Problemlösungen.