Bewertung:

Das Buch wird für seine aufschlussreichen Überlegungen zum persönlichen Wachstum und zum Lernen aus Fehlern hoch gelobt. Die Leser finden es leicht zu lesen und mit praktischen Beispielen gefüllt, die Selbstverbesserung und Führungsqualitäten fördern. Viele äußern den Wunsch, weitere Werke des Autors John Maxwell zu lesen, und schätzen die Fähigkeit des Buches, negative Gefühle in Lernmöglichkeiten zu verwandeln.
Vorteile:Fesselnd und leicht zu lesen, voller praktischer Beispiele, aufschlussreicher Reflexionen über Wachstum und Lernen aus Fehlern, regt die persönliche und berufliche Entwicklung an, wird von vielen Lesern sehr empfohlen und bietet wertvolle Lektionen für Führungskräfte.
Nachteile:Einige Rezensionen sind kurz und enthalten keine spezifischen Kritikpunkte; in den Rezensionen wurden keine wesentlichen Nachteile genannt.
(basierend auf 42 Leserbewertungen)
John Maxwell ist der Meinung, dass die größten Lektionen, die wir im Leben lernen, aus unseren Verlusten resultieren. Jeder erlebt Verluste, aber nicht jeder lernt daraus. In Sometimes You Win - Sometimes You Learn erforscht Dr. Maxwell die häufigsten Lektionen, die wir lernen, wenn wir einen Verlust erleben. Dann erklärt er, wie man einen Rückschlag in einen Schritt nach vorn verwandelt, indem er die elf Eigenschaften untersucht, die die DNA von Lernenden ausmachen: 1.
1. die Demut - der Geist des Lernens.
2. realität - die Grundlage des Lernens.
3. Verantwortung - der erste Schritt des Lernens.
4. Verbesserung - Der Lernansatz.
5. Hoffnung - die Lernmotivation.
6. Teachability - Der Lernweg.
7. Widrigkeiten - der Katalysator für das Lernen.
8. Probleme - die Lerngelegenheiten.
9. Schlechte Erfahrungen - die Lernperspektive.
10. Veränderung - der Preis des Lernens.
11. Reife - der Wert des Lernens.
Lernen ist in schlechten Zeiten nicht einfach, es erfordert Disziplin, die Dinge richtig zu machen, wenn etwas schief läuft. Dieses Buch bietet einen Leitfaden, um genau das zu tun. Wie John Maxwell oft sagt - Erfahrung ist nicht der beste Lehrer, Erfahrung wird bewertet.