Eingliederung: Diversität, der neue Arbeitsplatz und der Wille zur Veränderung

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „Inclusion“ von Jennifer Brown ist ein hochgelobtes Hilfsmittel für Führungskräfte und Mitarbeiter, die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz fördern wollen. Es verbindet Forschungsergebnisse mit Geschichten aus dem wirklichen Leben, um überzeugende Argumente für die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft zu liefern. Viele Leser schätzen die praktischen Schritte und die inspirierenden Anleitungen, die es für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds bietet, auch wenn sich einige mehr konkrete Details wünschen.

Vorteile:

Das Buch bietet klare, umsetzbare Anleitungen für die Förderung von Vielfalt und Integration. Es ist gut recherchiert, enthält Beispiele aus der Praxis und ist leicht zu lesen. Viele Leserinnen und Leser empfanden es als inspirierend und befähigend, insbesondere für das Verständnis unterschiedlicher kultureller Identitäten und für die Einleitung von Veränderungen in ihren Organisationen. Es ist relevant und zeitgemäß, da es die aktuellen Herausforderungen am Arbeitsplatz anspricht.

Nachteile:

Einige Rezensenten waren der Meinung, dass das Buch etwas abstrakt sei und es an detaillierten konkreten Schritten fehle. Einige fanden, der Inhalt wiederhole sich oder es fehle an neuen Informationen. Es gab gemischte Gefühle in Bezug auf bestimmte in dem Buch dargestellte Standpunkte.

(basierend auf 47 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Inclusion: Diversity, The New Workplace & The Will To Change

Inhalt des Buches:

Umfassen Sie die Vielfalt und gedeihen Sie als Organisation. In der sich rasch wandelnden Unternehmenslandschaft ist die Nutzung der Kraft von Vielfalt und Integration für die Lebensfähigkeit und Nachhaltigkeit jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Talente, die sich von ihren Kollegen und ihrem Unternehmen willkommen, wertgeschätzt, respektiert und gehört fühlen, werden dieses Wachstum vorantreiben. Dieser Wandel wird nur gelingen, wenn sich die Führungskräfte von einem Kommando- und Kontrollmanagement lösen und den Blick auf die Menschen, das größte Kapital eines jeden Unternehmens, neu definieren. Es ist auch entscheidend, dass wir Systeme aufbauen, die Vielfalt in all ihren Formen berücksichtigen, von der Identität und dem Hintergrund bis hin zur Vielfalt des Denkens, des Stils, der Herangehensweise und der Erfahrung, und sie direkt mit dem Endergebnis verknüpfen.

Eingliederung: Diversity, the New Workplace & the Will to Change steht auf und macht sich zu eigen, was wahre Vielfalt und Einbeziehung für jedes Unternehmen in jeder Branche bedeutet - eine Chance.

Öffnen Sie Ihr Herz und lassen Sie sich inspirieren, wenn die preisgekrönte Unternehmerin, dynamische Rednerin und angesehene Expertin für Vielfalt und Integration Jennifer Brown bewährte Strategien vorstellt, mit denen die Mitglieder Ihres gesamten Unternehmens in die Lage versetzt werden, alle ihre Talente und ihr Potenzial zu nutzen, um einen positiven organisatorischen Wandel und die Zukunft der Arbeit voranzutreiben.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781946384423
• Autor: Jennifer Brown
• Verlag: Lightning Source Inc
• Einband: Hardcover