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Originaltitel:
Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis
Inhalt des Buches:
Seit 1995 führt das Center for Effective Organizations (CEO) der USC die maßgebliche Längsschnittstudie über die Personalmanagementfunktion in Unternehmen durch. Durch die Analyse neuer Daten alle drei Jahre ist das Zentrum seitdem in der Lage, Veränderungen in der Organisation und Verwaltung des Personalwesens aufzuzeigen und gleichzeitig Hinweise darauf zu geben, wie Fachleute in diesem Bereich die Unternehmensleistung steigern können.
Global Trends in Human Resource Management, der siebte Bericht von CEO, liefert die neuesten Erkenntnisse darüber, was die Personalabteilung erfolgreich macht und wie sie Unternehmen heute einen Mehrwert bieten kann. Edward E. Lawler III und John W.
Boudreau kommen zu dem Schluss, dass die Personalabteilung am leistungsfähigsten ist, wenn sie eine strategische Rolle spielt, Informationstechnologie einsetzt, über greifbare Kennzahlen und Analysen verfügt und Talent- und Geschäftsstrategien integriert. Um den Anforderungen eines sich wandelnden globalen Marktes gerecht zu werden, muss die Personalabteilung zunehmend die Grenzen zwischen ihrer Funktion, dem Unternehmen als Ganzem und dem dynamischen Umfeld, in dem sie tätig ist, überwinden.
Dieser Bericht verfolgt die Veränderungen in einer globalen Stichprobe von Unternehmen, die zeigt, wie sich die Personalabteilung in Europa, den USA und Asien unterscheidet. Er bietet einen internationalen Maßstab, an dem die Praxis eines Unternehmens gemessen werden kann, und zeigt, wie sich die Personalabteilung in einem sich schnell verändernden Umfeld anpassen kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780804791298 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 216 |
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