Leserbewertungen
Zusammenfassung:Insgesamt erhält das Buch „Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness“ von Edward Lawler und Chris Worley erhält gemischte Kritiken. Viele Leser schätzen den forschungsbasierten Ansatz und die praktischen Einblicke in nachhaltiges Management, während andere das Buch als repetitiv und schwer zu lesen empfinden. In dem Buch wird betont, wie wichtig es ist, dass Organisationen nicht nur finanziell, sondern auch sozial und ökologisch erfolgreich arbeiten. Es schlägt verschiedene Strategien vor, die mit Beispielen aus der Praxis untermauert werden, doch einige Leser sind der Meinung, dass der Inhalt oft dem gesunden Menschenverstand entspricht und neue Perspektiven vermissen lässt.
Vorteile:⬤ Aufschlussreich und nützlich für Führungsaufgaben.
⬤ Forschungsbasierte Strategien für nachhaltige Effektivität.
⬤ Behandelt eine Reihe relevanter Themen wie Führung, Organisationsgestaltung und Vergütungssysteme.
⬤ Konkrete Beispiele aus bekannten Unternehmen.
⬤ Größtenteils sehr gut lesbar.
⬤ Positives Feedback von MBA-Studenten und Fachleuten aus dem Management.
⬤ Manche finden die Themen redundant und den Text langweilig.
⬤ Nicht für jeden leicht zu lesen, insbesondere für diejenigen, die neue Konzepte suchen.
⬤ Für diejenigen, die über modernes Wirtschaftswissen verfügen, wird es als gesunder Menschenverstand empfunden.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass die vorgeschlagenen wesentlichen Änderungen unrealistisch sind.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness
Inhalt des Buches:
Provokative neue Managementprinzipien und -praktiken, die effektive Organisationen für Aktionäre und Gesellschaft schaffen
Die Managementexperten Lawler und Worley haben eine Reihe von Managementprinzipien entwickelt, die es Unternehmen ermöglichen, sowohl erfolgreich als auch verantwortungsvoll zu sein. Die bestehenden Managementstile der Befehlsgewalt und des hohen Engagements hängen zu sehr von stabilen Bedingungen ab und konzentrieren sich zu sehr auf wirtschaftliche Ergebnisse. Sie argumentieren überzeugend, dass wir unseren Managementansatz neu ausrichten müssen, um ihn an das anspruchsvolle Geschäftsumfeld von heute anzupassen. Ausgehend von einer veränderten Erfolgsmessung und einer realistischeren Risikobetrachtung erläutern Lawler und Worley, wie Strategie, Governance, Organisationsstruktur und Talente verwaltet werden sollten. Das Ergebnis ist eine Organisation, die zuverlässig finanzielle, soziale und ökologische Ergebnisse erzielen kann.
⬤ Enthält anschauliche Lektionen von Microsoft, Cisco, Netflix, DaVita, Starbucks, Nokia und dem U.S. Secret Service.
⬤ Bietet klare Rezepte für Manager, die sich für eine nachhaltige Leistungseffektivität organisieren wollen.
⬤ Lawler und Worley sind die Autoren des Bestsellers Built to Change.
Lawler und Worley erläutern, warum und wie sich die derzeitige Managementpraxis ändern muss, damit Unternehmen eine nachhaltige organisatorische Effektivität erreichen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470637982 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 352 |
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