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Resourcing and Talent Management: The Theory and Practice of Recruiting and Developing a Workforce
Ein unverzichtbares Lehrbuch für das CIPD-Level-7-Modul „Resourcing and Talent Management“, das die Rekrutierung, Auswahl und Bindung von Mitarbeitern sowie die Pensionierung, Entlassung und Freisetzung von Mitarbeitern behandelt.
Resourcing and Talent Management deckt die wichtigsten Themen für Masterstudenten des Personalwesens umfassend und leicht zugänglich ab und ist das unverzichtbare Begleitbuch für das gleichnamige CIPD-Level-7-Modul. Es deckt alles ab, von der Arbeitsplatzgestaltung über die interne und externe Personalbeschaffung bis hin zu Vorstellungsgesprächen, Auswahl und Arbeitsverträgen. Es enthält auch Hinweise zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterfluktuation sowie wichtige Informationen über das Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen, sei es durch Pensionierung, Entlassung oder Kündigung.
Diese neue Ausgabe von Resourcing and Talent Management enthält jetzt drei brandneue Kapitel über den britischen Arbeitsmarkt außerhalb der EU und die Auswirkungen des Brexit auf die Personalbeschaffung und -entwicklung, HR-Analytik und wie sich dies auf die Personalbeschaffung und -entwicklung sowie auf die Erfahrungen der Mitarbeiter auswirkt. Dieses durchgehend aktualisierte und am neuen CIPD-Qualifikationsrahmen ausgerichtete Lehrbuch enthält „Vertiefungs“-Kästen, um die Studierenden zum tieferen Lesen anzuregen, „Denkpausen“-Kästen, um sie zum Nachdenken über das Gelernte anzuregen, und Aktivitäten, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen und ihr Verständnis zu testen.
| ISBN: | 9781398600461 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 480 |
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