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Originaltitel:
Resourcing and Talent Management: The Theory and Practice of Recruiting and Developing a Workforce
Inhalt des Buches:
Ein unverzichtbares Lehrbuch für das CIPD-Level-7-Modul „Resourcing and Talent Management to Sustain Success“, das die Rekrutierung, Auswahl und Bindung von Mitarbeitern sowie die Pensionierung, Entlassung und Freisetzung von Mitarbeitern behandelt.
Resourcing and Talent Management bietet eine umfassende und leicht zugängliche Abdeckung von Schlüsselthemen für HR-Masterstudenten und ist der unverzichtbare Begleiter für CIPD-Studenten der Stufe 7. Es deckt alles ab, von der Gestaltung von Stellen über die interne und externe Rekrutierung bis hin zu Vorstellungsgesprächen, Auswahl und Arbeitsverträgen. Es enthält auch Hinweise zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung, Fluktuation sowie wichtige Informationen über das Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen, sei es durch Pensionierung, Entlassung oder Kündigung.
Diese neue Ausgabe enthält jetzt drei brandneue Kapitel über den britischen Arbeitsmarkt außerhalb der EU und die Auswirkungen des Brexit auf die Personalbeschaffung und -entwicklung, HR-Analytik und wie sich dies auf die Personalbeschaffung und -entwicklung sowie die Erfahrungen der Mitarbeiter auswirkt. Das Lehrbuch wurde vollständig aktualisiert und an den neuen CIPD-Qualifikationsrahmen angepasst. Es enthält „Vertiefungskästen“, um die Studierenden zum tieferen Lesen anzuregen, „Denkpausen“-Kästen, um sie zum Nachdenken über das Gelernte anzuregen, und Aktivitäten, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen und ihr Verständnis zu testen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781398600515 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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