Präsenz als Führungskraft 2.0: Führung in einem Zeitalter der Inklusion

Bewertung:   (3,7 von 5)

Präsenz als Führungskraft 2.0: Führung in einem Zeitalter der Inklusion (Ann Hewlett Sylvia)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch über die Präsenz von Führungskräften bietet eine differenzierte Perspektive, die sich insbesondere an Frauen und Minderheiten richtet und pragmatische Ratschläge und persönliche Einblicke bietet, aber einige Rezensenten finden, dass es an Tiefe mangelt und sich zu sehr auf eine bestimmte Agenda konzentriert.

Vorteile:

Enthält pragmatische Ratschläge und Geschichten aus dem wirklichen Leben.
Geht auf die Herausforderungen ein, mit denen Frauen und Minderheiten im Unternehmensumfeld konfrontiert sind.
Bietet nützliche Strategien für den Umgang mit Führungsaufgaben und Sponsoring.
Datengestützter Ansatz mit relevanten Umfrageergebnissen.
Empfohlen für die berufliche Weiterentwicklung, insbesondere für Angehörige unterrepräsentierter Gruppen.

Nachteile:

Einige finden den Inhalt grundlegend und erwarten mehr Tiefe.
Wird als eine Agenda wahrgenommen, die der Inklusion Vorrang vor der Authentizität einräumt.
Kritisiert wird die mangelnde Anwendbarkeit auf Kontexte außerhalb der USA.
Von einigen als zu sehr auf „Woke“-Ideale fokussiert beschrieben.

(basierend auf 3 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion

Inhalt des Buches:

In dieser aktualisierten und erweiterten Ausgabe ihres gefeierten Buches Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success enthüllt eine der einflussreichsten Wirtschaftsexpertinnen der Welt die Qualitäten, die für die Führung in unserer sich schnell verändernden, post-pandemischen Welt unerlässlich sind. Einige sind zeitlos (Selbstvertrauen, Entschlusskraft), andere sind brandneu (die Fähigkeit, Zoom zu befehlen), und alle sind ein Wendepunkt.

Vor fast einem Jahrzehnt hat die Wirtschaftswissenschaftlerin Sylvia Ann Hewlett den Code der Executive Presence (EP) geknackt. Auf der Grundlage komplexer Daten und eingehender Interviews mit Führungskräften aus so unterschiedlichen Bereichen wie dem Finanzwesen und der Modebranche zeigte sie, dass EP eine wirkungsvolle Mischung aus Gravitas, Kommunikation und Auftreten ist.

Executive Presence wurde zu einem Klassiker. Es wurde in sieben Sprachen übersetzt und hat Zehntausenden von ehrgeizigen, versierten Fachleuten (Frauen und Männer, Schwarze und Weiße) geholfen, ihre Karriere voranzutreiben. Chuck Robbins (CEO von Cisco) und Thasunda Brown Duckett (CEO von TIAA) gehören zu den Führungskräften, die dieses Buch jedem Aufsteiger empfehlen, der aufsteigen und etwas Außergewöhnliches aus seinem Leben machen möchte.

Aber EP hat sich weiterentwickelt. Black Lives Matter, die #MeToo-Bewegung und eine globale Pandemie haben die Gleichung der Führung verändert. Aber wie? Um diese Frage zu beantworten, startete Hewlett 2022 eine zweite Runde quantitativer und qualitativer Untersuchungen, die sich an erfahrene Führungskräfte und an Führungskräfte in den Dreißigern an der Spitze der neuen Wirtschaft (FinTech, Gaming, Medien) richtete. Ihre Ergebnisse kommen zur rechten Zeit, da sich neue Führungskräfte in einer Welt nach der Pandemie zurechtfinden müssen.

Hewlett zeigt, dass Führungskräfte im Jahr 2023 weltweit versuchen, leistungsstarke Männer und Frauen zu fördern, die Selbstvertrauen ausstrahlen, aber auch Authentizität und Inklusivität ausstrahlen... Sie sind auch darauf bedacht, diejenigen zu fördern, die sich bei der Leitung von Remote-Teams auszeichnen und soziale Medien beherrschen. Es ist kein Zufall, dass Eddie Glaude, Amanda Gorman und Gustavo Dudamel die Stars dieser neuen Ausgabe von Executive Presence und die üblichen Verdächtigen sind.

Hewletts wichtigste Botschaft, vor zehn Jahren und heute, ist, dass EP leicht erlernbar ist. Man muss nicht die Stimme von James Earl Jones, die Kommunikationsfähigkeiten von Steve Jobs oder die Sportlichkeit von Michelle Obama haben, um EP zu beherrschen. Sie müssen sich lediglich mit den auf diesen Seiten enthaltenen Werkzeugen und Taktiken wappnen.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780063270558
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Hardcover
Erscheinungsjahr:2023
Seitenzahl:304

Kauf:

Derzeit verfügbar, auf Lager.

Ich kaufe es!

Weitere Bücher des Autors:

Vergessen Sie einen Mentor, finden Sie einen Sponsor: Der neue Weg, Ihre Karriere zu beschleunigen -...
Wer setzt sich für Sie ein? Wer hält Ihnen den...
Vergessen Sie einen Mentor, finden Sie einen Sponsor: Der neue Weg, Ihre Karriere zu beschleunigen - Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career
Den Kampf um Talente in Schwellenländern gewinnen: Warum Frauen die Lösung sind - Winning the War...
In den Schwellenländern wird der Kampf um Talente...
Den Kampf um Talente in Schwellenländern gewinnen: Warum Frauen die Lösung sind - Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Der Sponsoreneffekt: Wie man eine bessere Führungskraft wird, indem man in andere investiert - The...
Investieren Sie in die richtigen Leute? Viele...
Der Sponsoreneffekt: Wie man eine bessere Führungskraft wird, indem man in andere investiert - The Sponsor Effect: How to Be a Better Leader by Investing in Others
Präsenz als Führungskraft: Das fehlende Bindeglied zwischen Verdienst und Erfolg - Executive...
Sind Sie „Führungsqualitäten“? „Was noch wichtiger...
Präsenz als Führungskraft: Das fehlende Bindeglied zwischen Verdienst und Erfolg - Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success
Präsenz als Führungskraft 2.0: Führung in einem Zeitalter der Inklusion - Executive Presence 2.0:...
In dieser aktualisierten und erweiterten Ausgabe...
Präsenz als Führungskraft 2.0: Führung in einem Zeitalter der Inklusion - Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion
Der Krieg gegen Eltern: Was wir für Amerikas gebeutelte Mütter und Väter tun können - The War...
Sylvia Ann Hewlett, eine weiße Feministin, und...
Der Krieg gegen Eltern: Was wir für Amerikas gebeutelte Mütter und Väter tun können - The War Against Parents: What We Can Do for America's Beleaguered Moms and Dads
Brainpower: Wie Sie Ihre besten Mitarbeiter über Geschlechter-, Ethnie- und andere Grenzen hinweg...
Ein Kompendium von vier kritischen Auswahlen,...
Brainpower: Wie Sie Ihre besten Mitarbeiter über Geschlechter-, Ethnie- und andere Grenzen hinweg nutzen können - Brainpower: Leveraging Your Best People Across Gender, Race, and Other Divides

Die Werke des Autors wurden von folgenden Verlagen veröffentlicht:

© Book1 Group - Alle Rechte vorbehalten.
Der Inhalt dieser Seite darf weder teilweise noch vollständig ohne schriftliche Genehmigung des Eigentümers kopiert oder verwendet werden.
Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)