Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Executive Presence“ von Sylvia Ann Hewlett bietet Einblicke in die entscheidenden Soft Skills, die für den Erfolg im Geschäftsleben erforderlich sind, wobei der Schwerpunkt auf dem Konzept der Executive Presence (EP) liegt. Es unterstützt Frauen und Minderheiten dabei, die Barrieren im Unternehmen zu durchbrechen, hat aber hinsichtlich seines Inhalts, seiner Struktur und seiner Relevanz gemischte Kritiken erhalten.
Vorteile:Gelobt wird das Buch für seine praktischen Ratschläge, die konkreten Beispiele und die gut strukturierte Darstellung der drei Säulen von „Executive Presence“: Gravitas, Kommunikationsfähigkeit und Auftreten. Viele Rezensenten empfanden die Anekdoten und Recherchen als aufschlussreich und für ihr berufliches Fortkommen anwendbar. Das Buch wird besonders für seine Konzentration auf die Probleme von Frauen und Minderheiten in der Unternehmenswelt anerkannt. Mehrere Leser berichteten von positiven Ergebnissen bei der Anwendung der Ratschläge des Buches, und es wird als für verschiedene Erfahrungsstufen geeignet angesehen.
Nachteile:Mehrere Rezensenten kritisierten, dass sich das Buch zu sehr auf das Erscheinungsbild und traditionelle Vorstellungen von Professionalität konzentriere. Einige waren der Meinung, dass es zeitgenössische Wirtschaftsliteratur wiederholt und veraltete oder sexistische Ratschläge enthält, die die Fortschritte von Frauen am Arbeitsplatz herabsetzen. Auch die Länge und das Tempo des Buches waren umstritten, einige bezeichneten es als unnötig lang und unzusammenhängend. Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch nicht viele neue Informationen bietet und zu sehr auf die politische Agenda ausgerichtet ist.
(basierend auf 213 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success
Inhalt des Buches:
Sind Sie „Führungsqualitäten“? „Was noch wichtiger ist: Werden Sie von anderen als solche wahrgenommen? Sylvia Ann Hewlett, eine anerkannte Expertin für Macht und Einfluss am Arbeitsplatz, zeigt Ihnen, wie Sie die für den Erfolg notwendige Präsenz als Führungskraft (Executive Presence, EP) erkennen und verkörpern können.
Sie können die Erfahrung und die Qualifikationen einer Führungskraft haben, aber ohne die Präsenz einer Führungskraft werden Sie nicht weiterkommen. EP ist ein Bündel von Qualitäten, die echte Führungskräfte ausstrahlen, eine Präsenz, die signalisiert, dass Sie das Sagen haben oder es verdienen. Es ist jedoch nicht einfach, diese Qualitäten zu artikulieren.
Auf der Grundlage einer landesweiten Umfrage unter Hochschulabsolventen, die in einer Reihe von Branchen und Berufen tätig sind, haben Sylvia Hewlett und das Center for Talent Innovation herausgefunden, dass EP eine dynamische, kohärente Mischung aus Auftreten, Kommunikation und Ernsthaftigkeit ist. Diese Elemente sind zwar nicht gleichwertig, aber um echtes EP zu haben, müssen Sie wissen, wie Sie sie alle zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Gefüllt mit augenöffnenden Einsichten, Analysen und praktischen Ratschlägen für Männer und Frauen, gemischt mit anschaulichen Beispielen von Führungskräften, die gelernt haben, das EP zu nutzen, wird Executive Presence Ihnen helfen, den Sprung vom Arbeiten wie eine Führungskraft zum Fühlen wie eine Führungskraft zu schaffen.
--'Tiger' Tyagarajan, Präsident und CEO, Genpact.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780062246899 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 240 |
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