Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen wird Ralph Kilmanns Buch über das Thomas-Kilmann-Instrument (TKI) für seine aufschlussreiche Erforschung des Konfliktmanagements gelobt, wobei seine Anwendungen auf persönlicher, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene hervorgehoben werden. Das Buch wird für seinen umfassenden Überblick darüber gelobt, wie innere Konflikte äußere Konflikte formen, und für seine praktischen Werkzeuge zur Bewältigung dieser Probleme. Viele Rezensenten empfehlen das Buch für Praktiker, Führungskräfte und alle, die ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung verbessern wollen.
Vorteile:⬤ Umfassende Einblicke in den Umgang mit verschiedenen Arten von Konflikten, einschließlich zwischenmenschlicher, organisatorischer und gesellschaftlicher Konflikte.
⬤ Werkzeuge und Strategien für eine effektive Konfliktlösung, die sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld anwendbar sind.
⬤ Beschäftigt sich mit grundlegenden inneren Konflikten, die äußere Konflikte beeinflussen.
⬤ Schöne Illustrationen, die die wichtigsten Konzepte darstellen.
⬤ Sehr empfehlenswert für TKI-Praktiker, Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die an persönlichem Wachstum interessiert sind.
⬤ Erweitert das TKI-Modell und bietet praktische Anwendungen für den Aufbau einer gesünderen Arbeitskultur.
⬤ Einige Leser könnten den Inhalt aufgrund der Tiefe der Einsichten als sehr dicht empfinden.
⬤ Könnte als zu sehr auf das TKI-Rahmenwerk fokussiert angesehen werden, was für diejenigen, die damit nicht vertraut sind, nicht attraktiv sein könnte.
⬤ Einige Leser hätten vielleicht mehr Gewicht auf Fallstudien oder Beispiele aus der Praxis erwartet.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Mastering the Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument
Inhalt des Buches:
Als ich alle Materialien zusammenstellte, die ich jemals über das Thomas-Kilmann-Instrument (TKI) und Konfliktmanagement erstellt hatte, wusste ich, dass ich eine sinnvolle Abfolge von Kapiteln entwickeln musste - von der Vorstellung der Grundlagen des TKI-Konfliktmodells und des TKI-Bewertungsinstruments bis hin zur effektiven NUTZUNG des Modells und des Instruments, um die verheerendsten Konflikte auf diesem Planeten anzugehen: Bürgerkrieg und internationaler Krieg.
Zu Beginn erörtere ich das TKI-Konfliktmodell, seine zwei zugrunde liegenden Dimensionen, die fünf Konflikthandhabungsmodi und die drei diagonalen Dimensionen, die eine tiefgreifende Interpretation Ihrer TKI-Ergebnisse oder der Ergebnisse anderer Personen ermöglichen. Dann gehe ich auf die acht Schlüsselattribute einer Konfliktsituation ein (z. B. das Stressniveau, das Vertrauensniveau, die relative Bedeutung des Problems für beide Parteien usw.), die bestimmen, wann man sich für eine Konfliktlösung entscheidet. ), die bestimmen, wann und wie man die fünf Konfliktmodi wählt: konkurrieren, zusammenarbeiten, Kompromisse schließen, vermeiden und sich anpassen. Als Nächstes zeige ich, wie man eine eingehende Interpretation von sechs sehr unterschiedlichen TKI-Profilen durchführt. Danach kann jede Person ihre personalisierten TKI-Ergebnisse nutzen, um ihr Konfliktverhalten deutlich zu verbessern.
Um zu zeigen, wie sich das TKI-Konfliktmodell und das TKI-Bewertungsinstrument zu neuen Formen und Anwendungen weiterentwickeln können, die weit über das hinausgehen, was ursprünglich in den frühen 1970er Jahren angedacht war, bespreche ich das erste neue TKI-Produkt seit einigen Jahrzehnten: den neuen TKI TEAM-Bericht (im Unterschied zum langjährigen TKI INDIVIDUELLEN Bericht).
Als nächstes gehe ich auf eine der neuartigsten und tiefgreifendsten Anwendungen des TKI-Konfliktmodells und des TKI-Bewertungsinstruments ein: Die Art und Weise, wie Sie mit Ihren INNEREN Konflikten umgehen, spielt eine große Rolle dabei, wie Sie mit all Ihren Äußeren Konflikten umgehen. Meiner Erfahrung nach konzentrieren sich praktisch alle Diskussionen über Konfliktmanagement auf die verschiedenen äußeren Konflikte, mit denen Menschen im Leben konfrontiert sind; wir können jedoch dasselbe konzeptionelle Modell und dasselbe Beurteilungsinstrument verwenden, um vier innere Konflikte anzugehen: (1) Sind Sie ein physischer Körper ODER ein Energiekörper? (2) Werden Sie von Ihrem Ego ODER Ihrer Seele beherrscht? (3) Ist Ihr SELBST (als eine Kombination oder Synthese aus Ihrem Ego und Ihrer Seele) von den Sie umgebenden Systemen getrennt ODER sind Ihre Systeme mit dem, was Sie sind, integriert? (4) Haben Sie Ihre ursprünglichen Beziehungen gelöst ODER haben Sie sich (bewusst oder unbewusst) dafür entschieden, den Rest Ihres Lebens damit zu verbringen, durch Ihre ungelösten Wunden aus der Vergangenheit emotional ausgelaugt und geistig desorganisiert zu sein?
Ich schließe mein TKI-Buch, indem ich die katastrophalsten Konflikte erörtere, die jemals von und für die menschliche Spezies geschaffen wurden: ZIVILKRIEGE und INTERNATIONALE KRIEGE. Ich habe dieses Thema absichtlich für den Schluss aufgehoben, da es notwendigerweise von allem Gebrauch macht, was vorher kam (alle vorherigen Kapitel) und noch viel, viel mehr. Um die KRIEGSURSACHEN vollständig zu verstehen, stelle ich die fortschreitenden Stadien des menschlichen Bewusstseins vor, mit besonderem Augenmerk auf das ethnozentrische Stadium (auch Stammesbewusstsein genannt), das zwei verschiedene homogene Stämme in einen anhaltenden Konflikt (und/oder Krieg) miteinander verstrickt. Damit die Menschheit auf diesem Planeten bis in die ferne Zukunft gedeihen und überleben kann, müssen die Menschen ihre frühere Konditionierung überwinden, die sie dazu zwingt, sich nur mit anderen Menschen der "gleichen Art" wohlzufühlen und achtsam zu sein, was als ethnozentrisches oder Stammesbewusstsein bezeichnet wurde. Stattdessen ist den Menschen am besten damit gedient, wenn sie das weltzentrische Bewusstsein ("wir sind eins") vollständig annehmen, so dass sie schließlich zum geistzentrischen Bewusstsein ("wir sind alles überall gleichzeitig") übergehen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780989571357 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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