Bewertung:
Das Buch umreißt sechs wesentliche Geheimnisse für effektive Führung und organisatorischen Wandel und stützt sich dabei auf umfangreiche Forschungsergebnisse und praktische Beispiele. Die Leser schätzen die unkomplizierten Prinzipien und den ansprechenden Schreibstil, auch wenn einige bemerken, dass Wiederholungen und umfangreiche Zitate das Leseerlebnis beeinträchtigen können.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen mit einfachen Prinzipien
⬤ liefert Beispiele aus der Praxis
⬤ bietet praktische Werkzeuge für die Führung
⬤ regt zum Nachdenken an und ist ansprechend
⬤ bietet einzigartige Perspektiven auf die Führung
⬤ eignet sich für verschiedene Bereiche
⬤ regt zum Nachdenken über Veränderungsprozesse an.
⬤ Sich wiederholende Inhalte
⬤ umfangreiche Selbstzitate
⬤ einige Beschreibungen können zu detailliert sein
⬤ können aufgrund zahlreicher Listen überwältigend sein
⬤ einige Leser fanden den Schreibstil umständlich.
(basierend auf 56 Leserbewertungen)
The Six Secrets of Change: What the Best Leaders Do to Help Their Organizations Survive and Thrive
Von Bestsellerautor Michael Fullan, Weisheit für den Erfolg in der heutigen komplexen Umgebung
Erfolgreiche Unternehmen passen sich schnell und intelligent an Veränderungen des Verbrauchergeschmacks, des politischen Klimas und der wirtschaftlichen Möglichkeiten an. Wie machen sie das? The Six Secrets of Change (Die sechs Geheimnisse des Wandels) enthält wichtige Lektionen für Führungskräfte in Unternehmen und im öffentlichen Sektor, um in der komplexen Umwelt von heute erfolgreich zu sein. Fullan stützt sich dabei auf seine anerkannte Arbeit, mit der er groß angelegte und substanzielle Veränderungen in der Bildungsreform sowohl in öffentlichen Schulsystemen als auch in Universitäten herbeigeführt hat, sowie auf sein Engagement in wichtigen internationalen Veränderungsinitiativen. Dieses Buch ist voll von Lektionen, die aufschlussreich, umsetzbar und prägnant kommunizierbar sind.
"Fullan hat die unheimliche Fähigkeit, das, was gebraucht wird, zu dem Zeitpunkt zu liefern, an dem es gebraucht wird. Die sechs Geheimnisse basieren auf der Theorie, sind in der Praxis verankert, stehen in einer starken Beziehung zueinander und sind so beschrieben, dass sie ein tiefes Verständnis ermöglichen. Es ist eine erfrischende Abwechslung zu den oberflächlichen Aufzählungen von Führungs- und Veränderungsideen, die nur allzu oft die Bildungs- und Wirtschaftsliteratur durchdringen." --Vicki Phillips, Direktorin für Bildung, Bill & Melinda Gates Foundation.
⬤ Enthält so genannte Führungs "geheimnisse", die entschlüsselt werden, um zugänglich und nützlich zu sein.
⬤ Bietet anschauliche Beispiele aus einer Vielzahl von Unternehmen, Gesundheitsorganisationen und öffentlichen Bildungssystemen.
⬤ Erläutert die sechs Faktoren für organisatorischen Erfolg: Kollegialität, langfristige Pläne, die Unbekanntes zulassen, Mitarbeiter fördern, Lernen, Führung auf allen Ebenen und positiver Druck muss unausweichlich sein.
⬤ Michael Fullan ist der Autor des gefeierten Bestsellers Leading in a Culture of Change.
Fullan ist überzeugt, dass eine Führungskraft, die alle sechs Schlüsselfaktoren beachtet, eine Organisation hat, die ständig lernt, wächst und gedeiht.
| ISBN: | 9781118152607 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 176 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
