Leserbewertungen
Zusammenfassung:The Fifth Discipline von Peter Senge stellt das Konzept der lernenden Organisation vor und betont das Systemdenken als entscheidende Komponente für effektives Management und Führung. Das Buch skizziert fünf Disziplinen, die für die Entwicklung einer lernenden Organisation wesentlich sind: Persönliche Beherrschung, mentale Modelle, gemeinsame Vision, Teamlernen und Systemdenken. Während viele Leser die Erkenntnisse für wertvoll und in verschiedenen Bereichen anwendbar halten, kritisieren einige das Buch wegen seiner Länge und Komplexität.
Vorteile:⬤ Aufschlussreiche und grundlegende Konzepte des Systemdenkens und lernender Organisationen.
⬤ Anschauliche Beispiele aus der Praxis, die das Verständnis fördern.
⬤ Relevant für angehende und erfahrene Führungskräfte.
⬤ Fördert die Selbstreflexion und das persönliche Wachstum.
⬤ Universelle Anwendbarkeit auf verschiedene Bereiche wie Management, Bildung und persönliche Entwicklung.
⬤ Einige Leser finden das Buch zu langatmig und bestimmte Abschnitte zu langatmig.
⬤ Der Schreibstil kann manchmal komplex und verworren sein.
⬤ Einige Beispiele können sich wiederholen oder übertrieben wirken, was zu Verwirrung führen kann.
⬤ Das Buch ist etwas veraltet, es fehlen moderne Beispiele oder Anwendungen.
(basierend auf 554 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization - Second edition
Inhalt des Buches:
The Fifth Discipline ist eines der bahnbrechenden Managementbücher der letzten 75 Jahre und ein internationaler Bestseller mit einer Auflage von mehreren Millionen Exemplaren. Es ist ansprechend und verständlich geschrieben, mit Diagrammen und Illustrationen versehen und wird Ihre Denkweise und damit die Art und Weise, wie Sie und Ihr Team wachsen und sich entwickeln, verändern. Langfristig ist die einzige nachhaltige Quelle für einen Wettbewerbsvorteil die Fähigkeit Ihres Unternehmens, schneller zu lernen als seine Konkurrenten....
Senge erklärt, warum die lernende Organisation wichtig ist, gibt eine ungeschminkte Zusammenfassung seiner Managementprinzipien, bietet einige grundlegende Werkzeuge für die Praxis und zeigt, wie es ist, in diesem System zu arbeiten. Die Konzepte des Buches bleiben anregend und relevant wie eh und je' -- Amazon.com
'500 Seiten, auf die ich zweifellos immer wieder zurückkommen werde' -- * Leserrezension
'Dies ist ein Buch über Wachstum, Verbesserung und kontinuierliche Entwicklung. Wenn Sie diese Ergebnisse für sich selbst, Ihr Zuhause oder Ihr Unternehmen erreichen wollen, dann MÜSSEN Sie dieses Buch lesen' -- * Leserkritik
'Hat die Kraft, Ihr Denken darüber, wie man Organisationen aufbaut, zu revolutionieren' -- * Leserkritik
'Aufschlussreich von Anfang bis Ende' -- * Leserkommentar
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Peter Senge, Gründer und Direktor der Society for Organisational Learning und Dozent am MIT, hat das Mittel zur Schaffung einer "lernenden Organisation" gefunden. In The Fifth Discipline (Die fünfte Disziplin) entwirft er die Pläne für eine Organisation, in der die Menschen ihre Fähigkeit zur Schaffung der von ihnen wirklich gewünschten Ergebnisse ausbauen, in der neue und expansive Denkmuster gefördert werden, in der kollektives Streben freigesetzt wird und in der die Menschen ständig gemeinsam lernen.
Er verschmilzt diese Merkmale zu einem kohärenten Korpus von Theorie und Praxis, der das Ganze einer Organisation effektiver macht als die Summe seiner Teile.
Die Beherrschung der Disziplinen wird:
*den Funken des Lernens neu entfachen, angetrieben von Menschen, die sich auf das konzentrieren, was für sie wirklich wichtig ist.
*Teamarbeit in Makrokreativität umwandeln.
*Sie von einschränkenden Annahmen und Denkweisen befreien.
*lehrt Sie, den Wald und die Bäume zu sehen.
*Beenden Sie den Kampf zwischen Arbeit und Familienzeit.
Die fünfte Disziplin ist ein bemerkenswertes Buch, das sich auf Wissenschaft, spirituelle Werte, Psychologie, den neuesten Stand des Managementgedankens und Fallstudien aus Senges Arbeit mit führenden Unternehmen stützt - die Lektüre ist eine tiefgreifende persönliche Erfahrung, die einen beruflichen Sinneswandel garantiert.
Dieses Verlagsphänomen ist in einer fesselnden und zugänglichen Art und Weise geschrieben, mit Diagrammen und Illustrationen, und ist ein Muss für jeden, der sich für Ansätze für Geschäftswachstum, persönliche Entwicklung und Management-Coaching interessiert.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781905211203 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | Second edition |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 464 |
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