Bewertung:
Das Buch bietet einen umfassenden und praktischen Leitfaden zum Verständnis und zur Anpassung verschiedener Führungsstile. Es unterstreicht, dass es bei der Führung um Einfluss und Beziehungen geht und nicht um Titel und Macht, so dass es für Leser in verschiedenen Rollen relevant ist, nicht nur für formelle Führungskräfte. Die Autorin bietet einen strukturierten Ansatz mit Beispielen aus dem wirklichen Leben, was das Buch für die persönliche und berufliche Entwicklung interessant und aufschlussreich macht.
Vorteile:Das Buch ist gut strukturiert und leicht verständlich, bietet praktische Hilfsmittel und Einsichten, behandelt verschiedene Führungsstile mit Beispielen aus dem wirklichen Leben, ist sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter geeignet, fördert die persönliche Entwicklung von Führungsfähigkeiten und ermutigt zu Anpassungsfähigkeit bei Führungsansätzen.
Nachteile:Für manche Leser, die derzeit keine formale Führungsposition innehaben, ist das Buch vielleicht weniger geeignet, und es könnte Überschneidungen mit Konzepten aus früheren Büchern des Autors geben.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Leadership Styles: How To Discover And Leverage Yours
Vom New York Times-Bestseller Mark Murphy kommt der endgültige Leitfaden für Führungsstile Was ist Ihr Führungsstil? Natürlich haben Sie einen bestimmten Stil, aber wissen Sie, was das ist und wie er im Vergleich zu den Stilen anderer Führungskräfte aussieht? Wissen Sie, welche Arten von Mitarbeitern am besten auf Ihren Führungsstil ansprechen? Und in welchen Situationen Ihr spezieller Führungsstil wahrscheinlich die besten Ergebnisse erzielen wird? Auf der Grundlage einer Studie mit mehr als 300.000 Führungskräften haben wir die vier grundlegenden Führungsstile herausgefunden: Pragmatiker, Idealist, Steward und Diplomat.
Jeder dieser Stile hat Stärken und Schwächen. Wenn Sie also eine außergewöhnliche Führungskraft sein wollen, müssen Sie wissen, wie Sie Ihren persönlichen Führungsstil am besten einsetzen können, um mit Ihrem Team maximale Ergebnisse zu erzielen.
Mark Murphy ist ein New York Times-Bestsellerautor, schreibt für Forbes und ist der Gründer von Leadership IQ, einem Forschungs- und Schulungsunternehmen. Mark Murphy wird immer wieder als einer der 30 besten Führungsgurus der Welt eingestuft, und zu seinen Büchern gehören Truth At Work: The Science of Delivering Tough Messages, Hundred Percenters: Fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, alles zu geben, und sie werden Ihnen noch mehr geben, Hiring for Attitude und HARD Goals: The Science of Getting From Where You Are to Where You Want to Be. Seine Arbeiten sind im Wall Street Journal, der New York Times, Fortune, Forbes, Bloomberg BusinessWeek und U.S.
News & World Report erschienen. Mark ist auch bei CNN, NPR, CBS Sunday Morning und ABC's 20/20 aufgetreten.
| ISBN: | 9781732048447 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
