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Lateral Leading: A Very Brief Introduction to Power, Understanding and Trust
In Organisationen gibt es immer wieder Situationen, die sich nicht mit Weisungen von oben lösen lassen.
Oft bleibt nur die Möglichkeit, kooperative Beziehungen durch Verständnis, Macht oder Vertrauen zu schaffen. Das Konzept der lateralen Führung - das Führen zur Seite - vereint Ideen darüber, wie wir Prozesse des Verstehens schaffen, Arenen der Macht konstruieren und vertrauensvolle (oder misstrauische) Beziehungen aufbauen können.