Bewertung:
Das Buch bietet eine einfache Einführung in datengesteuerte HR-Strategien, wobei der Schwerpunkt auf praktischen Ratschlägen und inspirierenden Ideen liegt. Allerdings könnte es für erfahrene Fachleute zu grundlegend sein, und es wird kritisiert, dass es an Tiefe und Detailreichtum des Inhalts mangelt.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen
⬤ bietet eine gute Grundlage für das Verständnis von HR-Datenstrategien
⬤ bietet praktische Ratschläge und inspirierende Einblicke
⬤ gut geschriebene und klare Verweise für weiterführende Lektüre
⬤ kann für HR-Fachleute auf allen Ebenen nützlich sein, die neu in der Datenanalyse sind.
⬤ Grundlegende und sich wiederholende Inhalte
⬤ es fehlt an neuen Erkenntnissen für erfahrene Fachleute
⬤ wirbt oft für externe Tools, anstatt maßgeschneiderte Strategien anzubieten
⬤ einige fanden es zu wortreich und nicht die Investition wert
⬤ vertieft sich nicht in die Methoden für diejenigen, die bereits Personalanalyse praktizieren.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
Die Personalabteilung, die traditionell als eine rein menschliche Funktion angesehen wurde, die sich nicht um Zahlen kümmert, ist heute in der einzigartigen Lage, Unternehmensdaten zu nutzen, um die Leistung sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens als Ganzes zu steigern.
Data-driven HR ist ein praktischer Leitfaden, der es Personalverantwortlichen ermöglicht, den Wert der riesigen Datenmengen, die ihnen zur Verfügung stehen, zu nutzen. Dieses Buch zeigt, wie man die nützlichsten Datenquellen identifiziert, Informationen auf transparente und datenschutzkonforme Weise sammelt und diese Daten in greifbare Erkenntnisse umwandelt, und markiert damit einen Wendepunkt für die Personalarbeit.
Das Buch deckt alle Schlüsselelemente des Personalwesens ab, darunter Personalbeschaffung, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Wohlbefinden und Weiterbildung. Data-driven HR untersucht, wie Daten zum Unternehmenserfolg beitragen können, indem sie u. a.
Prozesse optimieren, die Leistung steigern und die Entscheidungsfindung im Personalwesen verbessern. Das Buch ist vollgepackt mit Fallstudien und Beispielen aus der Praxis und damit ein Muss für alle Personalverantwortlichen, die in ihrem Unternehmen etwas bewirken wollen.
| ISBN: | 9780749482466 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 264 |
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