Bewertung:
Das Buch bietet eine grundlegende Einführung in die datengestützte Personalarbeit, die sich ideal für Anfänger eignet, aber für erfahrene Fachleute zu wenig Tiefe aufweist. Es ist zwar gut lesbar und bietet einige praktische Ratschläge, hat aber gemischte Kritiken hinsichtlich seines allgemeinen Nutzens und seiner Ausführlichkeit.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen
⬤ gute Grundlage für das Verständnis von Daten im Personalwesen
⬤ inspirierend
⬤ praktische Ratschläge
⬤ nützlich für Personalfachleute auf allen Ebenen
⬤ gut geschrieben mit klaren Verweisen auf weiterführende Literatur.
⬤ Fehlt es an detaillierten Einblicken für fortgeschrittene Praktiker
⬤ von einigen als Geldverschwendung angesehen
⬤ repetitiv und grundlegend
⬤ wirbt eher für externe Tools als für maßgeschneiderte Analyselösungen
⬤ nicht ausreichend für diejenigen, die bereits Erfahrung mit der Personalanalyse haben.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
FINALIST: Business Book Awards 2019 - Kategorie HR und Management.
Die Personalabteilung, die traditionell als eine rein menschliche Funktion angesehen wurde, die sich nicht um Zahlen kümmert, ist heute in der einzigartigen Lage, Unternehmensdaten zu nutzen, um die Leistung sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens als Ganzes zu steigern. Data-Driven HR ist ein praktischer Leitfaden, der es Personalverantwortlichen ermöglicht, den Wert der riesigen Datenmengen, die ihnen zur Verfügung stehen, zu nutzen. Dieses Buch zeigt, wie man die nützlichsten Datenquellen identifiziert, Informationen auf transparente und datenschutzkonforme Weise sammelt und diese Daten in greifbare Erkenntnisse umwandelt, und markiert damit einen Wendepunkt in der Personalarbeit.
Es deckt alle Schlüsselelemente des Personalwesens ab, darunter Personalbeschaffung, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Wohlbefinden und Weiterbildung. Data-Driven HR untersucht, wie Daten zum Unternehmenserfolg beitragen können, indem sie u. a. Prozesse optimieren, die Leistung steigern und die Entscheidungsfindung im Personalwesen verbessern. Anhand von Fallstudien und Beispielen aus der Praxis ist dieses Buch ein Muss für alle Personalverantwortlichen, die in ihrem Unternehmen einen messbaren Unterschied machen wollen.
| ISBN: | 9781398693869 |
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| Einband: | Hardcover |
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