Bewertung:
In den Rezensionen zu „The Principles of Scientific Management“ von Frederick Taylor wird ein gemischtes Bild des Buches gezeichnet, das sowohl seine historische Bedeutung als auch seine überholten Einstellungen hervorhebt. Während viele die grundlegenden Theorien zu Management und Effizienz für wertvoll halten, kritisieren andere die veraltete Sichtweise auf die Arbeit und die Präsentation des Buches selbst.
Vorteile:⬤ Präsentiert grundlegende Konzepte des Managements und der Effizienz, die auch heute noch relevant sind.
⬤ Bietet Einblicke in das Management von Arbeitsabläufen und die Integration von Management und Mitarbeitern.
⬤ Historische Bedeutung, da es moderne Managementtheorien maßgeblich beeinflusst hat.
⬤ Im Allgemeinen leicht zu lesen und zu verstehen.
⬤ Wertvoll für Industrie-, Prozess- und Organisationsingenieure.
⬤ Enthält veraltete Einstellungen gegenüber den Arbeitnehmern, die in abwertenden Begriffen bezeichnet werden.
⬤ Viele Grundsätze werden aufgrund der Fortschritte in der Technologie und den Managementpraktiken als veraltet angesehen.
⬤ Einige Ausgaben leiden unter schlechter Formatierung und schlechter Druckqualität.
⬤ Der Inhalt kann bisweilen trocken und langweilig sein.
(basierend auf 76 Leserbewertungen)
The Principles of Scientific Management
Das 1911 erstmals veröffentlichte Werk "The Principles of Scientific Management" des amerikanischen Maschinenbauingenieurs und Effizienzexperten Frederick Winslow Taylor ist eine äußerst einflussreiche Studie über industrielle Organisation und Managementtheorie.
Taylor wird oft als "Vater des wissenschaftlichen Managements" bezeichnet, und sein Ansatz für die Entscheidungsfindung und das Management zur Optimierung der Effizienz wird oft als "Taylor's Principles" oder "Taylorismus" bezeichnet. Der Einfluss von Taylors Arbeit auf den Bereich der Unternehmensstrategie ist unbestreitbar, und sein Vermächtnis ist nach wie vor eine wichtige Grundlage und Richtschnur für das Studium von Wirtschaftsingenieurwesen und Managementmethoden.
Taylor vertrat die Ansicht, dass die Anwendung wissenschaftlicher Grundsätze und Forschungsmethoden zur Koordinierung von Industrieunternehmen ein System schaffen würde, von dem alle Beteiligten, einschließlich des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers und der Gesellschaft im Allgemeinen, profitieren könnten. Das Ziel von Taylors Ansatz war es, sowohl für den Eigentümer als auch für jeden einzelnen Arbeitnehmer ein Maximum an Wohlstand zu sichern, indem er geeignete wissenschaftliche Ausbildungsmethoden einsetzte, die sich auf die bestmögliche Entwicklung der individuellen Fähigkeiten konzentrierten. Taylor regte auch den Einsatz von Anreizprogrammen an, um zu mehr Einsatz und Effizienz zu motivieren.
"The Principles of Scientific Management" ist auch über ein Jahrhundert nach seiner Erstveröffentlichung ein wahrhaft nachhaltiges und wichtiges Werk der Managementwissenschaft. Diese Ausgabe ist auf hochwertigem säurefreiem Papier gedruckt.
| ISBN: | 9781420968279 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
