Bewertung:
Frederick Taylors „The Principles of Scientific Management“ ist trotz seiner überholten Ansichten und Sprache nach wie vor ein bedeutendes Werk der Managementtheorie. Das Buch umreißt Schlüsselkonzepte der Effizienz, der Beziehungen zwischen Management und Arbeitnehmern und des wissenschaftlichen Ansatzes zur Produktivität. Während viele seine grundlegenden Ideen loben, kritisieren andere die Behandlung von Arbeitnehmern und Darstellungsfragen in bestimmten Ausgaben.
Vorteile:Aufschlussreiche Erforschung von Managementprinzipien, Relevanz für moderne Workflow-Management-Praktiken, grundlegender Einfluss auf die Managementliteratur, leicht zu lesen, wertvolle historische Perspektive.
Nachteile:Veraltete Ansichten über Arbeitnehmer, insbesondere abwertende Sprache, starke Betonung von Befehls- und Kontrollmanagement, schlechte Formatierung und Druckqualität in einigen Ausgaben.
(basierend auf 76 Leserbewertungen)
The Principles of Scientific Management
Seit mehr als 80 Jahren inspiriert dieses einflussreiche Werk von Frederick Winslow Taylor - dem Pionier der wissenschaftlichen Managementstudien - Verwaltungsangestellte und Studenten der Managementtechniken zur Einführung produktivitätssteigernder Verfahren. In der Tat legte dieses Buch den Grundstein für die moderne Organisations- und Entscheidungstheorie.
Als Ingenieur eines Stahlunternehmens führte Taylor sorgfältige Experimente durch, um die beste Art und Weise der Durchführung jedes Arbeitsvorgangs und den dafür erforderlichen Zeitaufwand zu ermitteln, indem er die Materialien, Werkzeuge und die Arbeitsfolge analysierte und eine klare Arbeitsteilung zwischen Management und Arbeitern festlegte. Seine Experimente führten zur Formulierung der Grundsätze, die in diesem bemerkenswerten Aufsatz dargelegt werden, der erstmals 1911 veröffentlicht wurde.
Taylor plädierte für ein wissenschaftliches Managementsystem, das Führungskräfte entwickelt, indem es die Arbeitnehmer für eine effiziente Zusammenarbeit organisiert, anstatt Ineffizienz zu bekämpfen, indem es nach außergewöhnlichen Führungskräften sucht, die jemand anderes ausgebildet hat. Das gesamte System stützt sich auf ein Fundament klar definierter Gesetze und Regeln. Darüber hinaus gelten die Grundprinzipien des wissenschaftlichen Managements für alle Arten menschlicher Aktivitäten, von den einfachsten individuellen Handlungen bis hin zu den aufwändigsten kooperativen Bemühungen mächtiger Unternehmen. Die korrekte Anwendung dieser Grundsätze führt nach Taylor zu wirklich erstaunlichen Ergebnissen.
| ISBN: | 9780486299884 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2003 |
| Seitenzahl: | 80 |
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