Feedforward

Bewertung:   (3,7 von 5)

Feedforward (Marshall Goldsmith)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Die Rezensionen zu Marshall Goldsmiths Buch über das Konzept des Feedforward zeigen ein gemischtes Echo. Einige heben seine wirksame Botschaft und seinen einzigartigen Ansatz hervor, während andere seine Kürze und seinen Gesamtwert kritisieren.

Vorteile:

Hervorragende Botschaft
fesselnde Geschichte
prägnanter Text
hochwertiger Produktionswert mit gutem Bildmaterial
stellt ein einzigartiges und effektives Feedback-Konzept (Feedforward) vor, von dem viele Manager profitieren können
visuell interessant und leicht zu lesen.

Nachteile:

Extrem kurz mit nur 8 Seiten Inhalt, was einige Rezensenten als zu knapp empfanden
spricht möglicherweise nur selbstbewusste Führungskräfte an
wird als kindisch und nicht nützlich für Erwachsene empfunden
von einigen als albern und nutzlos beschrieben
nicht so erhellend wie Goldsmiths andere Werke
fehlt es an Tiefe und erfordert möglicherweise Vorkenntnisse über den Feedforward-Prozess.

(basierend auf 12 Leserbewertungen)

Inhalt des Buches:

Warum lassen sich so viele CEOs von Top-Fortune-100-Unternehmen auf Marshall Goldsmiths Warteliste für Einzelcoaching setzen? Weil seine stromlinienförmigen Methoden, um in menschlichen Beziehungen auf den Punkt zu kommen, funktionieren... nicht nur für die Person, die gecoacht wird, sondern auch für das Team um die Person, die gecoacht wird.

Dieser kurze COMIC von Feedforward wird Ihren Gebrauch von Feedback eliminieren, das eine Vergangenheit aufwärmt, die nicht geändert werden kann, und wird Sie dazu ermutigen, Ihre Zeit damit zu verbringen, Feedforward zu geben, um die Zukunft zu gestalten. Marshall Goldsmith wurde von Thinkers50 2011/HBR als der einflussreichste Führungsdenker der Welt anerkannt. Er wurde auch als einer der zehn einflussreichsten Wirtschaftsdenker in der globalen halbjährlichen Studie anerkannt.

Marshall ist der millionenfach verkaufte Autor und/oder Herausgeber von 32 Büchern, darunter die New York Times- und Wall Street Journal-Bestseller, MOJO und What Got You Here Won't Get You There - ein WSJ-Businessbuch Nr. 1 und Gewinner des Harold Longman Award für das Wirtschaftsbuch des Jahres.

Seine Bücher wurden in 28 Sprachen übersetzt und wurden in zehn Ländern zu Bestsellern. Sein Buch What Got You Here Won't Get You There wurde auch als Comic bei Round Table Comics veröffentlicht.

www.marshallgoldsmith.com.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9781939418005
Autor:
Verlag:
Einband:Taschenbuch

Kauf:

Derzeit verfügbar, auf Lager.

Ich kaufe es!

Weitere Bücher des Autors:

Lektionen von Führungskräften Band 1: Praktische Lektionen für ein ganzes Leben als Führungskraft -...
Jeder, der schon einmal die Auswirkungen einer...
Lektionen von Führungskräften Band 1: Praktische Lektionen für ein ganzes Leben als Führungskraft - Lessons from Leaders Volume 1: Practical Lessons for a Lifetime of Leadership
Mojo - Wie man es bekommt, wie man es behält und wie man es zurückbekommt, wenn man es verliert -...
Mojo ist das Konzept der positiven Eigendynamik:...
Mojo - Wie man es bekommt, wie man es behält und wie man es zurückbekommt, wenn man es verliert - Mojo - How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It
Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht dorthin bringen: Wie erfolgreiche Menschen noch...
Ganz gleich, ob Sie bereits an der Spitze der...
Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht dorthin bringen: Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden - What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful
The Employee Experience Advantage: Wie Sie den Kampf um Talente gewinnen, indem Sie Ihren...
Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die sich auf...
The Employee Experience Advantage: Wie Sie den Kampf um Talente gewinnen, indem Sie Ihren Mitarbeitern die gewünschten Arbeitsbereiche, die benötigten Tools und eine Kultur bieten, die ihnen gefällt - The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces They Want, the Tools They Need, and a Culture They
Auslöser: Dauerhaftes Verhalten - wie Sie die Person werden, die Sie sein wollen - Triggers:...
Der Bestsellerautor und weltbekannte Executive...
Auslöser: Dauerhaftes Verhalten - wie Sie die Person werden, die Sie sein wollen - Triggers: Creating Behavior That Lasts--Becoming the Person You Want to Be
What Got You Here Won't Get You There - Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden - What...
Vielleicht ist ein kleiner Makel das Einzige, was...
What Got You Here Won't Get You There - Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden - What Got You Here Won't Get You There - How successful people become even more successful
Mojo: Wie man es bekommt, wie man es behält und wie man es zurückbekommt, wenn man es verliert -...
Mojo ist der Moment, in dem wir etwas tun, das...
Mojo: Wie man es bekommt, wie man es behält und wie man es zurückbekommt, wenn man es verliert - Mojo: How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It
Stakeholder-zentriertes Coaching: Maximieren Sie Ihre Wirkung als Coach - Stakeholder Centered...
Führungskräfte kaufen Ergebnisse, kein Coaching...
Stakeholder-zentriertes Coaching: Maximieren Sie Ihre Wirkung als Coach - Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach
Feedforward
Warum lassen sich so viele CEOs von Top-Fortune-100-Unternehmen auf Marshall Goldsmiths Warteliste für Einzelcoaching setzen? Weil seine stromlinienförmigen...
Feedforward
Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht dorthin bringen: Wie erfolgreiche Menschen noch...
Die Unternehmenswelt ist voll von Männern und...
Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht dorthin bringen: Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden: Comics am runden Tisch - What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful: Round Table Comics
Stakeholder Centered Coaching: Maximieren Sie Ihre Wirkung als Coach - Stakeholder Centered...
Führungskräfte kaufen Ergebnisse, kein Coaching. Das...
Stakeholder Centered Coaching: Maximieren Sie Ihre Wirkung als Coach - Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach
What Got You Here Won't Get You There - Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden - What...
Amerikas gefragtester Executive Coach zeigt, wie...
What Got You Here Won't Get You There - Wie erfolgreiche Menschen noch erfolgreicher werden - What Got You Here Won't Get You There - How Successful People Become Even More Successful
Earned Life - Verlieren Sie das Bedauern, wählen Sie die Erfüllung - Earned Life - Lose Regret,...
Hilft Ihnen, weiterhin etwas zu erreichen - und...
Earned Life - Verlieren Sie das Bedauern, wählen Sie die Erfüllung - Earned Life - Lose Regret, Choose Fulfilment
Arbeit ist sichtbar gemachte Liebe: Eine Sammlung von Essays über die Kraft der Sinnfindung von den...
Kanalisieren Sie Ihr Glück und finden Sie Ihre...
Arbeit ist sichtbar gemachte Liebe: Eine Sammlung von Essays über die Kraft der Sinnfindung von den größten Vordenkern der Welt - Work Is Love Made Visible: A Collection of Essays about the Power of Finding Your Purpose from the World's Greatest Thought Leaders
Coaching für Führungskräfte - Coaching for Leadership
(LOB FÜR COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE)"In Coaching for Leadership haben sich die besten Coaches der Welt...
Coaching für Führungskräfte - Coaching for Leadership
#Mojotweet: 140 mundgerechte Ideen, wie Sie Ihr Mojo erhalten und bewahren können - #Mojotweet: 140...
Mojo entsteht in dem Moment, in dem wir etwas tun,...
#Mojotweet: 140 mundgerechte Ideen, wie Sie Ihr Mojo erhalten und bewahren können - #Mojotweet: 140 Bite-Sized Ideas on How to Get and Keep Your Mojo
Bewährte Praktiken im Talentmanagement - Best Practices in Talent Management
(Lob für BEST PRACTICES in TALENT MANAGEMENT)"Dieses Buch enthält die...
Bewährte Praktiken im Talentmanagement - Best Practices in Talent Management

Die Werke des Autors wurden von folgenden Verlagen veröffentlicht:

© Book1 Group - Alle Rechte vorbehalten.
Der Inhalt dieser Seite darf weder teilweise noch vollständig ohne schriftliche Genehmigung des Eigentümers kopiert oder verwendet werden.
Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)