Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Virtual Training“ von Jeb Blount ist sehr empfehlenswert für Ausbilder und Pädagogen, die ihre Fähigkeiten im Bereich des virtuellen Trainings verbessern wollen. Es bietet praktische Ratschläge, einen strukturierten Ansatz und Erkenntnisse aus der umfangreichen Erfahrung des Autors mit virtuellem Training. Während viele Leser den Inhalt als transformativ und wertvoll empfinden, sind einige der Meinung, dass er für erfahrene Trainer zu grundlegend sein könnte.
Vorteile:⬤ Angenehmer Schreibstil und Liebe zum Detail.
⬤ Umfassende Schritt-für-Schritt-Anleitung für virtuelle und persönliche Schulungen.
⬤ Bietet praktische Tipps zur Verbesserung bestehender virtueller Schulungseinrichtungen.
⬤ Enthält Online-Ressourcen für aktuelle Technologieempfehlungen.
⬤ Spielverändernde Strategien, die das Engagement und die Effektivität virtueller Schulungen erheblich steigern können.
⬤ Einige Inhalte könnten sich für erfahrene Trainer, insbesondere für solche unter 50, intuitiv oder grundlegend anfühlen.
⬤ Einige Leser empfanden das Buch als zu behelfsmäßig und konzentrierten sich hauptsächlich auf organisatorische und technische Aspekte, die sie bereits kannten.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Virtual Training: The Art of Conducting Powerful Virtual Training That Engages Learners and Makes Knowledge Stick
Inhalt des Buches:
Fernunterricht gibt es seit dem 18. Jahrhundert. 1728 begann Caleb Phillips in der Boston Gazette mit der Werbung für Fernkurse, die es den Menschen erstmals ermöglichten, unabhängig von ihrem Wohnort neue Kenntnisse zu erwerben.
In den letzten 300 Jahren hat sich die virtuelle Ausbildung in ihren verschiedenen Formen mit einer unausweichlichen, aber langsam ansteigenden Flut an Land geschleppt. Und dann, einfach so, änderte sich alles. Eine globale Pandemie. Soziale Entfremdung. Arbeit von zu Hause aus. In einem Augenblick wurde aus der Flut ein Tsunami.
Die weltweite Pandemie beschleunigte die breite Einführung virtueller, von Ausbildern geleiteter Schulungen und das Bewusstsein, dass Schulungen im Klassenzimmer oft teuer und ineffizient sind und keine angemessene Kapitalrendite bringen. Auch wenn es sicherlich schwieriger ist, die kollaborative Umgebung eines physischen Klassenzimmers in einer virtuellen Umgebung nachzubilden, kombiniert die virtuelle Schulung die Struktur, die Verantwortlichkeit und die Vorteile des sozialen Lernens einer Präsenzschulung mit Schnelligkeit, Flexibilität und erheblichen Kosteneinsparungen.
Einfach ausgedrückt: Virtuelle Schulungen ermöglichen es Unternehmen, mehr Mitarbeiter schnell weiterzubilden und gleichzeitig eine weitaus höhere Rendite aus den Schulungsinvestitionen zu erzielen. Virtuelle Schulungen sind auch umweltfreundlich. Studien zeigen, dass virtuelle Schulungen fast 90 % weniger Energie verbrauchen und 85 % weniger CO2-Emissionen verursachen als Präsenzschulungen.
Die größte Herausforderung bei der virtuellen Schulung und der Grund für den großen Widerstand dagegen ist jedoch, dass die Erfahrung in der Vergangenheit sehr mühsam war. Das liegt nicht an der Qualität des Lehrplans oder des Inhalts. Auch nicht das Talent des Trainers. Es ist die Lernerfahrung. Es gibt nur wenige Menschen, die nicht schon einmal das Vergnügen hatten, sich durch quälende virtuelle Schulungen zu quälen. Der Tod durch Voice-over-PowerPoint, vorgetragen von einem desinteressierten Ausbilder, hat einen besonders bitteren Beigeschmack.
Es ist die Art und Weise, wie die virtuelle Schulung durchgeführt wird, die am wichtigsten ist. Wenn die virtuelle Lernerfahrung emotional positiv ist:
⬤ Teilnehmer sind engagierter, eignen sich neue Kompetenzen an, und das Wissen bleibt haften.
⬤ Teilnehmer sind eher bereit, zum Unterricht zu erscheinen und für künftige virtuelle Schulungen offen zu sein.
⬤ Trainer haben Spaß an ihrer Arbeit und fühlen sich erfüllt, wenn sie etwas bewirken können.
⬤ Führungskräfte buchen mehr virtuelle Schulungen.
⬤ Organisationen können virtuelle Schulungen leichter in Lern- und Entwicklungsinitiativen einbinden und integrieren.
Das ist genau das, worum es in diesem Buch geht. Die "Virtual Training Bible" ist der maßgebliche Leitfaden für die Durchführung virtueller Schulungen, die die Lernenden fesseln und neue Fähigkeiten und Verhaltensänderungen nachhaltig vermitteln. Jeb Blount, einer der bekanntesten Trainer und Autoren unserer Generation, führt Sie Schritt für Schritt durch die sieben Elemente effektiver, ansprechender virtueller Lernerfahrungen.
⬤ Trainer-Mentalität & Emotionale Disziplin.
⬤ Produktion & Technologie.
⬤ Medien & Visuelles.
⬤ Virtuelles Curriculum & Lehrplangestaltung.
⬤ Planung & Vorbereitung.
⬤ Virtuelle Kommunikationsfähigkeiten.
⬤ Dynamische und interaktive Durchführung von Schulungen.
Mit jedem neuen Kapitel, in das Sie eintauchen, werden Sie mehr und mehr Vertrauen in Ihre Fähigkeit gewinnen, Schulungen in einem virtuellen Klassenzimmer effektiv durchzuführen. Wenn Sie erst einmal die virtuelle Durchführung von Schulungen beherrschen und die Vorteile des Fernunterrichts kennengelernt haben, werden Sie vielleicht nie wieder in ein physisches Klassenzimmer zurückkehren wollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119755838 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 272 |
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